Betegséghullám sújtja a cégeket: a megbecsülés megmenthet!

Betegséghullám sújtja a cégeket: a megbecsülés megmenthet!

Németországban a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos helyzet drámaian megváltozott az elmúlt években. A kötelező egészségbiztosító társaságok 2023-ban mintegy 800 millió nap távollétről számoltak be, ami hatalmas, több mint 130 milliárd eurós gazdasági veszteséget okozott. Egyre többen szenvednek olyan mentális betegségekben, mint a kiégés és a depresszió, ami nemcsak maguknak az érintetteknek jelent kihívást, hanem azoknak a vállalatoknak is, amelyek ebben az „ördögi spirálban” szenvednek. Volker Nürnberg professzor így írja le a csökkenő létszám és a növekvő túlórák közötti kölcsönhatásokat, amelyek végső soron a betegségeket is elősegítik. Ez próbára teszi a cégek versenyképességét, mert minden leállási nap átlagosan 400 euróba kerül, ami összesen legalább 250 milliárd eurós veszteséget jelent évente. A Creditreform jelentései.

A problémák nem új keletűek, de a COVID-19 világjárvány és az általa jelentett kihívások súlyosbították őket. A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium (BMAS) tanulmánya szerint a mentális betegségek jelentősen ronthatják a munkában való részvételt, ami negatív hatással van a termelékenységre. A kutatási tanulmány rámutat arra, hogy a munkavállalói szempontot kell fókuszba helyezni, hogy megértsük a munka minősége és a gazdasági siker közötti összefüggéseket.

Az egészséges vezetés, mint megoldási megközelítés

A jelenlegi vita egyik legfontosabb szempontja az egészséges vezetés szükségessége. Caroline von Kretschmann hangsúlyozza, hogy a magas szintű betegség gyakran strukturális problémák tünete, és hogy a tekintélyelvű vezetési stílusok növelik a hiányzásokat. Másrészt a megbecsülésre és az érzelmi intelligenciára összpontosító kooperatív vezetés elősegítheti az alkalmazottak egészségét. Az AOK 2024-es hiányzási jelentése már azt mutatja, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek erős érzelmi köteléket építenek ki tagjaikkal, kevésbé kell megküzdeniük a magas szintű betegszabadságokkal. Ez egyértelművé teszi, hogy a megbecsülést értékelő vállalati kultúra nemcsak az embereknek, hanem magának a vállalatnak is előnyös lehet.

Az ilyen irányú innovatív megközelítésekre példa az induló Bloom. Átfogó megelőzési és egészségmenedzsment megoldást kínál, amely anonim hozzáférést biztosít az alkalmazottak támogatásához és magas szintű adatvédelmet. A platformot a KMK Kinderzimmerhez hasonló cégek már használják alkalmazottaik mentális egészségének elősegítésére. Emellett az Európai Bíróság a rugalmas szünetekre támaszkodik, és négynapos hét bevezetésével kísérletezik a munkavállalók jólétének növelése érdekében.

Fontos WHO ajánlások

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) központi szerepet játszik a mentális egészség nemzetközi területén is. 2022 szeptemberében közzétett irányelveik a szervezeti fellépés és a vezetőképzés szükségességét hangsúlyozzák. Ezen ajánlások célja a munkahelyi mentális egészség előmozdítása, valamint a stratégia kidolgozásának támogatása nemzeti és vállalati szinten. A WHO kimutatta, hogy a munkaképes korú felnőttek több mint 15 százalékát érinti mentális betegségek, amelyek messzemenő következményekkel járnak munkaképességükre nézve.

Összefoglalva, itt az ideje, hogy világos tervvel foglalkozzunk a mentális egészségügyi kihívásokkal. A rugalmasság, a megbecsülés és az egészséget támogató vezetési stílus minden érintett egészségesebb jövőjének kulcsa. Mivel a [Creditreform] jelentésében (https://www.creditreform.de/kempten/aktuelles-wissen/pressemeldeen-fachbeitraege/news-details/show/warum-wertschaetzung-fruchtreich-macht) a munkavállalók értékelése nemcsak gazdasági erkölcsi kötelesség, hanem kötelesség is. A vállalatok csak így tudnak túlélni a változó piacon, és egyben szem előtt tartani dolgozóik jólétét.