Sjukdomsvåg drabbar företag: uppskattning kan rädda!

Sjukdomsvåg drabbar företag: uppskattning kan rädda!

I Tyskland har situationen kring psykisk hälsa på arbetsplatsen förändrats dramatiskt de senaste åren. Lagstadgade sjukförsäkringsbolag rapporterade omkring 800 miljoner dagars frånvaro 2023, vilket orsakade enorma ekonomiska förluster på över 130 miljarder euro. Allt fler drabbas av psykiska sjukdomar som utbrändhet och depression, vilket är en utmaning inte bara för de som drabbas själva, utan även för företagen som lider av denna ”onda spiral”. Så beskriver professor Volker Nürnberg samspelet mellan sjunkande bemanning och ökande övertid, vilket i slutändan också främjar sjukdom. Detta sätter företagens konkurrenskraft på prov, eftersom varje dag av driftstopp kostar i genomsnitt 400 euro, vilket summerar till en total förlust på minst 250 miljarder euro per år, som [Creditreform](https://www.creditreform.de/kempten/aktuelles-wissen/pressemeldeen-fachbeitraege/news-gewinnreicheshow.

Problemen är inte nya, men de har förvärrats av covid-19-pandemin och de utmaningar den innebär. En studie från det federala arbets- och socialministeriet (BMAS) visar att psykiska sjukdomar avsevärt kan försämra deltagandet i arbetslivet, vilket har en negativ inverkan på produktiviteten. Forskningsstudien påpekar att medarbetarperspektivet måste sättas i fokus för att förstå sambanden mellan arbetskvalitet och ekonomisk framgång.

Hälsosamt ledarskap som en lösning

En nyckelaspekt som lyfts fram i den aktuella debatten är behovet av sunt ledarskap. Caroline von Kretschmann framhåller att höga sjukdomsnivåer ofta är ett symptom på strukturella problem och att auktoritära ledarstilar ökar frånvaron. Å andra sidan kan kooperativt ledarskap som fokuserar på uppskattning och emotionell intelligens främja anställdas hälsa. AOK Absenteeism Report 2024 visar redan att företag som bygger ett starkt känslomässigt band med sina medlemmar måste kämpa mindre med höga sjukskrivningar. Detta gör det tydligt att en företagskultur som värdesätter uppskattning inte bara kan gynna människor utan även företaget självt.

Ett exempel på innovativa tillvägagångssätt i denna riktning är uppstarten Bloom. Den erbjuder en omfattande lösning för förebyggande och hälsohantering som säkerställer anonym tillgång till support för anställda och en hög nivå av dataskydd. Plattformen används redan av företag som KMK Kinderzimmer för att främja deras anställdas mentala hälsa. Dessutom förlitar sig Europadomstolen på flexibla raster och experimenterar med att införa en fyradagarsvecka för att öka de anställdas välbefinnande.

Viktiga WHO-rekommendationer

Världshälsoorganisationen (WHO) spelar också en central roll på det internationella området för psykisk hälsa. Deras riktlinjer, publicerade i september 2022, betonar behovet av organisatoriskt agerande och ledarskapsutbildning. Dessa rekommendationer syftar till att främja mental hälsa på arbetsplatsen och stödja strategiutveckling på nationell nivå och företagsnivå. WHO visar att över 15 procent av de vuxna i arbetsför ålder drabbas av psykisk ohälsa, vilket får långtgående konsekvenser för deras arbetsförmåga.

Sammanfattningsvis är det hög tid att ta itu med psykiska utmaningar med en tydlig plan. Flexibilitet, uppskattning och hälsofrämjande ledarstilar är nyckeln till en hälsosammare framtid för alla inblandade. Eftersom, som det står i rapporten av Creditreform, är att värdera anställda inte bara en moralisk skyldighet, utan också en ekonomisk nödvändighet. Det är det enda sättet som företag kan överleva på den föränderliga marknaden och samtidigt ha medarbetarnas välbefinnande i åtanke.