Valul de îmbolnăviri lovește companiile: aprecierea poate salva!

Valul de îmbolnăviri lovește companiile: aprecierea poate salva!

În Germania, situația privind sănătatea mintală la locul de muncă s-a schimbat dramatic în ultimii ani. Companiile de asigurări legale de sănătate au raportat aproximativ 800 de milioane de zile de absență în 2023, provocând pierderi economice imense de peste 130 de miliarde de euro. Din ce în ce mai mulți oameni suferă de boli mintale precum burnout-ul și depresia, ceea ce reprezintă o provocare nu numai pentru cei afectați înșiși, ci și pentru companiile care suferă de această „spirală vicioasă”. Așa descrie profesorul Volker Nürnberg interacțiunile dintre scăderea nivelurilor de personal și creșterea orelor suplimentare, care în cele din urmă promovează și boala. Acest lucru pune la încercare competitivitatea companiilor, deoarece fiecare zi de oprire costă în medie 400 de euro, ceea ce înseamnă o pierdere totală de cel puțin 250 de miliarde de euro pe an, întrucât Creditreform.

Problemele nu sunt noi, dar au fost agravate de pandemia de COVID-19 și de provocările pe care le ridică. Un studiu al Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) arată că bolile mintale pot afecta semnificativ participarea la viața profesională, ceea ce are un impact negativ asupra productivității. Studiul de cercetare subliniază că perspectiva angajatului trebuie adusă în accent pentru a înțelege legăturile dintre calitatea muncii și succesul economic.

Leadership sănătos ca soluție

Un aspect cheie evidențiat în dezbaterea actuală este necesitatea unui leadership sănătos. Caroline von Kretschmann subliniază că nivelurile ridicate de boală sunt adesea un simptom al problemelor structurale și că stilurile de conducere autoritare cresc absenteismul. Pe de altă parte, conducerea cooperativă care se concentrează pe apreciere și inteligență emoțională poate promova sănătatea angajaților. Raportul AOK Absenteeism 2024 arată deja că companiile care construiesc o legătură emoțională puternică cu membrii lor trebuie să se lupte mai puțin cu un nivel ridicat de concediu medical. Acest lucru arată clar că o cultură corporativă care prețuiește aprecierea nu poate beneficia doar de oameni, ci și de compania în sine.

Un exemplu de abordări inovatoare în această direcție este start-up-ul Bloom. Oferă o soluție cuprinzătoare de prevenire și management al sănătății care asigură acces anonim la suport pentru angajați și un nivel ridicat de protecție a datelor. Platforma este deja folosită de companii precum KMK Kinderzimmer pentru a promova sănătatea mintală a angajaților lor. În plus, Curtea Europeană se bazează pe pauze flexibile și experimentează introducerea unei săptămâni de patru zile pentru a crește bunăstarea angajaților.

Recomandări importante ale OMS

Organizația Mondială a Sănătății (OMS) joacă, de asemenea, un rol central în domeniul internațional al sănătății mintale. Orientările lor, publicate în septembrie 2022, subliniază nevoia de acțiuni organizaționale și de formare în conducere. Aceste recomandări au ca scop promovarea sănătății mintale la locul de muncă și sprijinirea dezvoltării strategiei la nivel național și de companie. OMS arată că peste 15% dintre adulții în vârstă de muncă sunt afectați de boli mintale, care au consecințe de amploare asupra capacității lor de a munci.

Pe scurt, este timpul să abordăm provocările de sănătate mintală cu un plan clar. Flexibilitatea, aprecierea și stilurile de conducere care promovează sănătatea sunt cheia pentru un viitor mai sănătos pentru toți cei implicați. Pentru că, așa cum se precizează în raportul Creditreform, evaluarea angajaților nu este doar o obligație morală, ci și o obligație economică. Acesta este singurul mod în care companiile pot supraviețui pe piața în schimbare și, în același timp, pot ține cont de bunăstarea angajaților lor.