Bølge af sygdom rammer virksomheder: påskønnelse kan spare!

Bølge af sygdom rammer virksomheder: påskønnelse kan spare!

I Tyskland har situationen omkring mental sundhed på arbejdspladsen ændret sig dramatisk de seneste år. Lovpligtige sygeforsikringsselskaber rapporterede omkring 800 millioner dages fravær i 2023, hvilket forårsagede enorme økonomiske tab på over 130 milliarder euro. Flere og flere mennesker lider af psykiske lidelser som udbrændthed og depression, hvilket ikke kun er en udfordring for dem, der er ramt selv, men også for de virksomheder, der lider af denne "onde spiral". Sådan beskriver professor Volker Nürnberg samspillet mellem faldende bemanding og stigende overarbejde, som i sidste ende også fremmer sygdom. Dette sætter virksomhedernes konkurrenceevne på prøve, fordi hver dag med nedetid i gennemsnit koster 400 euro, hvilket summerer op til et samlet tab på mindst 250 milliarder euro om året, som [Creditreform](https://www.creditreform.de/kempten/aktuelles-wissen/pressemeldeen-fachbeitraege/news-gewinnreicheshow.

Problemerne er ikke nye, men de er blevet forværret af COVID-19-pandemien og de udfordringer, den udgør. En undersøgelse fra Forbundsministeriet for Arbejde og Sociale Anliggender (BMAS) viser, at psykiske sygdomme kan forringe deltagelsen i arbejdslivet betydeligt, hvilket har en negativ indvirkning på produktiviteten. Forskningsundersøgelsen peger på, at medarbejderperspektivet skal sættes i fokus for at forstå sammenhængen mellem arbejdskvalitet og økonomisk succes.

Sund ledelse som løsningstilgang

Et centralt aspekt, der fremhæves i den aktuelle debat, er behovet for sund ledelse. Caroline von Kretschmann understreger, at høje niveauer af sygdom ofte er et symptom på strukturelle problemer, og at autoritære ledelsesstile øger fraværet. På den anden side kan kooperativ ledelse, der fokuserer på påskønnelse og følelsesmæssig intelligens, fremme medarbejdernes sundhed. AOK Fraværsrapport 2024 viser allerede, at virksomheder, der opbygger et stærkt følelsesmæssigt bånd til deres medlemmer, skal kæmpe mindre med højt sygefravær. Dette gør det klart, at en virksomhedskultur, der værdsætter påskønnelse, ikke kun kan gavne mennesker, men også virksomheden selv.

Et eksempel på innovative tilgange i denne retning er start-up'et Bloom. Det tilbyder en omfattende forebyggelses- og sundhedsstyringsløsning, der sikrer anonym adgang til support for medarbejderne og et højt niveau af databeskyttelse. Platformen bruges allerede af virksomheder som KMK Kinderzimmer til at fremme deres ansattes mentale sundhed. Derudover er EU-domstolen afhængig af fleksible pauser og eksperimenterer med at indføre en fire-dages uge for at øge medarbejdernes trivsel.

Vigtige WHO-anbefalinger

Verdenssundhedsorganisationen (WHO) spiller også en central rolle på det internationale område for mental sundhed. Deres retningslinjer, der blev offentliggjort i september 2022, understreger behovet for organisatorisk handling og lederuddannelse. Disse anbefalinger har til formål at fremme mental sundhed på arbejdspladsen og understøtte strategiudvikling på nationalt plan og virksomhedsniveau. WHO viser, at over 15 procent af de voksne i den arbejdsdygtige alder er ramt af psykisk sygdom, som har vidtrækkende konsekvenser for deres arbejdsevne.

Sammenfattende er det på høje tid at tage fat på psykiske udfordringer med en klar plan. Fleksibilitet, påskønnelse og sundhedsfremmende ledelsesstile er nøglen til en sundere fremtid for alle involverede. For, som det står i rapporten fra Creditreform, er værdsættelse af medarbejdere ikke kun en moralsk forpligtelse, men også en økonomisk nødvendighed. Det er den eneste måde, virksomheder kan overleve på det skiftende marked og samtidig have deres medarbejderes velbefindende for øje.