Suche
Mein Konto
Počast dugogodišnjim djelatnicima: U područnom uredu znak zahvalnosti!
Dana 13. studenog 2025., Okružni ured Starnberg odao je priznanje 40 dugogodišnjih zaposlenika za njihov vrijedan doprinos i odanost.
Počast dugogodišnjim djelatnicima: U područnom uredu znak zahvalnosti!
Kao dio svečane ceremonije u Uredu okruga Starnberg 13. studenog 2025., ukupno 40 zaposlenika dobilo je počast za njihovu dugogodišnju odanost i predanost. Ovo nije samo prilika da se zahvali onima koji su dugi niz godina služili vlasti, već i lijep način da se naglasi važnost dugogodišnjeg služenja. Administrator okruga Stefan Frey, i sam među odlikovanima, istaknuo je u svom govoru koliko su solidarnost i stručno znanje ovih djelatnika važni za uspješan rad ureda okruga. Predanost i odanost slavljenika neprocjenjiva je korist za vlast.
Ono što posebno veseli je da zaposlenici dolaze iz različitih strukovnih područja i imaju različite karijere. Neki su godinama ostali vjerni svom stručnom području, dok su drugi imali različite položaje unutar i izvan okružnog ureda. Annika Grießhammer, voditeljica glavnog ureda i uprave za ljudske resurse, istaknula je važnost bogatog iskustva koje se često nalazi posebno među dugogodišnjim zaposlenicima. Ovi zaposlenici ne samo da podržavaju svoje mlađe kolege, već također promiču snažnu društvenu interakciju.
Važnost uvažavanja
Nije tajna da su dugoročni zaposlenici ključni za stabilnost i rast tvrtke. Vaša lojalnost, iskustvo i institucionalno znanje zlata su vrijedni. Kao što seminar-personalfuehrung.de pokazuje, nedostatak uvažavanja ovih zaposlenika može dovesti do nezainteresiranosti, iscrpljenosti ili čak fluktuacije. Zato je važno stvoriti kulturu prepoznavanja koja poštuje predanost ovih zaposlenika i daje im osjećaj pripadnosti.
Otvorena i zahvalna kultura poduzeća podiže moral i motivira zaposlenike, što je posebno važno za mlađe generacije. Priznanje se može izraziti na mnogo načina: bilo kroz obilježavanje obljetnica, personalizirane nagrade ili uključivanje menadžmenta u proces priznanja. To ide ruku pod ruku s razvojem tvrtke i u konačnici potiče razmjenu znanja i suradnju među kolegama.
Razmišljanje o predanosti i lojalnosti
Svojim riječima, okružni upravitelj Stefan Frey i Annika Grießhammer ne samo da su odali počast godišnjicama, već su dali i primjer: Dugogodišnji zaposlenici zalažu se za snažnu radnu kulturu koju karakteriziraju lojalnost i poštovanje. Ono što je posebno vrijedno istaknuti je da su često uzori cjelokupnoj radnoj snazi i inspiriraju nove zaposlenike. To stvara dinamično radno okruženje.
U današnjem svijetu, kada je fluktuacija zaposlenika postala izazov, takva je čast još vrednija. Priznanje dugogodišnjih zaposlenika ne samo da jača timski duh, već pridonosi i atraktivnosti okružnog ureda Starnberg kao poslodavca. Ovo uzima u obzir važan aspekt moderne kulture radnog mjesta, koja se ne temelji samo na činjenicama i brojkama, već i na uvažavanju ljudskog kapitala.
Dan u okružnom uredu nije bio samo proslava pojedinačne predanosti, već i znak velike vrijednosti koju korporativna kultura puna poštovanja i uvažavanja ima za sve uključene. Ovu predanost treba nastaviti i promicati u budućnosti kako bi se snage okružnog ureda nastavile činiti vidljivima.