Почетоха дългогодишните служители: Знак на признателност в областната служба!

Почетоха дългогодишните служители: Знак на признателност в областната служба!

Като част от празнична церемония в областния офис на Щарнберг на 13 ноември 2025 г., общо 40 служители бяха отличени за тяхната дългогодишна лоялност и ангажираност. Това е не само възможност да благодарите на тези, които са служили на властта в продължение на много години, но и хубав начин да подчертаете важността на дългосрочната служба. Областният управител Щефан Фрей, който също е сред отличените, подчерта в словото си колко важни са сплотеността и специализираните познания на тези служители за успешната работа на областната служба. Ангажираността и лоялността на празнуващите са неоценима полза за властта.

Особено радостно е, че служителите са от различни специалности и имат различна кариера. Някои останаха верни на своята специализирана област в продължение на много години, докато други заеха различни позиции във и извън областния офис. Annika Grießhammer, ръководител на централния офис и администрацията на човешките ресурси, подчерта значението на богатия опит, който често се среща особено сред дългогодишни служители. Тези служители не само подкрепят по-младите си колеги, но и насърчават силно социално взаимодействие.

Значението на признателността

Не е тайна, че дългосрочните служители са от съществено значение за стабилността и растежа на една компания. Вашата лоялност, опит и институционални познания струват теглото си в злато. Както seminar-personalfuehrung.de показва, липсата на признателност на тези служители може да доведе до незаинтересованост, прегаряне или дори флуктуация. Ето защо е важно да се създаде култура на признание, която зачита ангажимента на тези служители и им дава чувство за принадлежност.

Откритата и признателна фирмена култура повишава морала и мотивира служителите, което е особено важно за по-младите поколения. Признанието може да бъде изразено по много начини: било то чрез честване на годишнини, персонализирани награди или включване на ръководството в процеса на признаване. Това върви ръка за ръка с развитието на компанията и в крайна сметка насърчава обмена на знания и сътрудничеството между колегите.

Размисъл върху ангажираността и лоялността

С думите си областният администратор Стефан Фрей и Аника Грисхамер не само почетоха годишнините, но и дадоха пример: Дългогодишните служители подкрепят силна работна култура, която се характеризира с лоялност и уважение. Особено забележително е, че те често служат като модели за подражание на цялата работна сила и вдъхновяват нови служители. Това създава динамична работна среда.

В днешния свят, когато текучеството на служителите се превърна в предизвикателство, подобна чест е още по-ценна. Признанието на дългогодишни служители не само укрепва екипния дух, но също така допринася за привлекателността на окръжния офис на Щарнберг като работодател. Това взема предвид важен аспект на съвременната култура на работното място, която се основава не само на факти и цифри, но и на оценяването на човешкия капитал.

Денят в областния офис беше не само празник на индивидуалния ангажимент, но и знак за голямата стойност, която уважителната и признателна корпоративна култура има за всички участници. Този ангажимент трябва да бъде продължен и насърчаван в бъдеще, за да продължим да правим силните страни на областния офис видими.