Audi v krizi: Ameriška tovarna le z jasnimi garancijami za Ingolstadt!

Audi v krizi: Ameriška tovarna le z jasnimi garancijami za Ingolstadt!

Prihodnost Audija v Ingolstadtu je trenutno vroča tema. Na nedavnem delovnem sestanku je Jörg Schlagbauer, predsednik splošnega delavskega sveta Audi, komentiral možnost nove tovarne v ZDA. Posebno pozornost je namenil pogojem, ki bi bili potrebni za pridobitev soglasja predstavnikov zaposlenih. »Nova tovarna ne sme iti na račun zaposlenih in izkoriščenosti zmogljivosti v Nemčiji,« je bil jasen Schlagbauer in se skliceval na obstoječe zmogljivosti, ki jih v Nemčiji zadostuje. To točko je podprl tudi [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebstreffen-wer-bei-audi-frueher-in-den-ruhestand-gehen-kann-110338436), kjer je bilo poudarjeno, da trenutno ni potrebe po dodatnem proizvodnem obratu v tujini.

Zaskrbljenost glede lokalnih delovnih mest ni neutemeljena. Audi se trenutno spopada s padajočimi prodajnimi številkami in se sooča z notranjimi kritikami, zlasti generalnega direktorja Gernota Döllnerja in različnimi notranjimi konflikti. Po poročanju Augsburger Allgemeine je bil marca 2023 dosežen prihodnji dogovor, ki predvideva zmanjšanje 7500 delovnih mest v Nemčiji. Zmanjšanje delovnih mest prizadene le posredno področje, predvsem administracijo – proizvodnja pa ti ukrepi ostajajo nedotaknjena.

Pomembni ukrepi in razvoj dogodkov

Rita Beck, namestnica predsednika delavskega sveta v Ingolstadtu, je poročala o napredku prihodnjega sporazuma. Poudarila je, da so na dnevnem redu pomembne teme, kot so nove možnosti predčasnega in delnega upokojevanja ter načrtovane investicije. Kot del tega sporazuma bo delna serijska proizvodnja Q3 pripeljana tudi v Ingolstadt, kar bo pomagalo okrepiti lokacijo. Jeseni 2026 je predviden tudi začetek proizvodnje novega električnega modela E3 CUV, ki bi lahko poskrbel za svež veter.

Direktor človeških virov AUDI AG, Xavier Ros, je prav tako dal vpogled v pomen prihodnjega sporazuma za konkurenčnost. Vodstvo Audija namerava vlagati v nove tehnologije in izobraževanje svojih zaposlenih, da bi ustvarili finančno svobodo. »Prizadevamo si za povečanje učinkovitosti in zmanjšanje birokracije, da bi bili pozicionirani za prihodnost,« je poudaril Ros. Za transparentno komuniciranje o teh temah štirikrat na leto potekajo delovna srečanja, na katerih se delavci seznanijo z aktualnimi dogodki – v duhu odprtega dialoga.

Poleg tega morajo biti zaposleni pripravljeni na nekatere spremembe. Jamstvo za zaposlovanje velja do leta 2033 in Schlagbauer pričakuje, da bo 90 % ukinitev delovnih mest realiziranih s predpisi o delnem in predčasnem upokojevanju. Za rojene med letoma 1964 in 1968 veljajo posebni predpisi, ki omogočajo zgodnejšo upokojitev. Audi sicer za razliko od nekaterih drugih avtomobilskih proizvajalcev ne načrtuje odpravnin za prostovoljne odhode in to vidi kot potencialno šibko točko.

Vse skupaj kaže, da se Audi v Ingolstadtu sooča z velikimi izzivi, a hkrati izkorišča priložnosti za pripravo zaposlenih in lokacij na prihodnost. Sodelovanje med vodstvom podjetja in svetom delavcev bo v naslednjih mesecih ključnega pomena za obvladovanje prihajajočih sprememb. Razmere ostajajo vznemirljive in upati je, da bodo naslednji koraki pozitivni za vse vpletene. Dodatne informacije o aktualnih temah in razvoju so redno na voljo na strani Audi Media Center.