Audi v krizi: Ameriška rastlina samo z jasnimi garancijami za Ingolstadt!

Audi v krizi: Ameriška rastlina samo z jasnimi garancijami za Ingolstadt!

Ingolstadt, Deutschland - Prihodnost Audija v Ingolstadtu je trenutno vroča tema. Na nedavno zasedanem sestanku podjetja je Jörg Schlagbauer, predsednik Sveta za skupno delo Audija, komentiral možnost novega dela v ZDA. Posebno pozornost je posvečal pogojem, ki bi bili potrebni za prejemanje odobritve predstavnika zaposlenega. "Novo delo ne sme biti na račun zaposlenih in stopnja zasedenosti v Nemčiji," je dejal Schlagbauer in se skliceval na obstoječe zmogljivosti, ki v Nemčiji zadostujejo. To točko je podprl tudi [Augsburger Allgemeine] (https://www.augsburger-allgemeine.de/neuburg/Ingolstadt-betriebs-be-be-frueher-frueher-in-ruhestand-ruhestand-kann-1138436), kjer trenutno ni bilo potrebne proizvodne naprave.

Skrbi glede domačih delovnih mest niso neutemeljeni. Audi se trenutno bori z upadanjem številk prodaje in se notranje sooča s kritiko, zlasti pri izvršnem direktorju Gernotu Döllnerju in različnih notranjih konfliktih. Po Augsburger Allgemeine je bil v marcu 2023 sklenjen prihodnji dogovor. Zmanjšanje delovnih mest vpliva le na posredno območje, zlasti na proizvodnjo - na proizvodnja na teh ukrepih še vedno ne vpliva.

Pomembni ukrepi in razvoj

Rita Beck, namestnica predsednice dela Works v Ingolstadtu, je poročala o napredku prejetega prihodnjega sporazuma. Poudarila je, da so na dnevnem redu pomembne teme, kot so nova zgodnja upokojitev in partnerstva ter načrtovane naložbe. V času tega sporazuma je v Ingolstadt pripeljana tudi delna količina Q3, ki prispeva k krepitvi lokacije. Začetek proizvodnje novega električnega modela E3 CUV je predviden tudi za jesen 2026, ki bi lahko zagotovil dih svežega zraka.

HR direktor Audi AG, Xavier Ros, je prav tako dal vpogled v pomen prihodnjega sporazuma o konkurenčnosti. Audi Top načrtuje naložbe v nove tehnologije in oblikovanje svojih zaposlenih, da bi ustvarili finančno svobodo. "Poiščena se povečanja učinkovitosti in zmanjšanje birokracije, da bi bila postavljena za prihodnost," je poudaril ROS. Za pregledno sporočanje teh tem se sestanki podjetja odvijajo štirikrat na leto, da delovno silo obvestijo o trenutnem razvoju - v smislu odprtega dialoga.

Poleg tega morajo biti zaposleni pripravljeni na nekatere spremembe. Garancija za zaposlovanje velja do leta 2033, Schlagmauer pa pričakuje, da bo 90% zmanjšanja delovnih mest uresničenih z delnimi upokojitvami in predpisi o predčasni upokojitvi. Obstajajo posebni predpisi za leta 1964 do 1968, ki omogočajo prejšnjo upokojitev. Kljub temu Audi ne načrtuje odpravnin za prostovoljne odhode, v nasprotju z nekaterimi drugimi proizvajalci avtomobilov, in to je dojemano kot potencialno šibko točko.

Vse skupaj se izkaže, da se Audi v Ingolstadtu sooča z velikimi izzivi, hkrati pa uporablja tudi priložnosti za opremljanje zaposlenih in lokacij za prihodnost. Sodelovanje med vodstvom in svetom za dela bo v prihodnjih mesecih odločilno, da bo obvladalo prihajajoče spremembe. Razmere ostajajo vznemirljive in upati je, da bomo naslednje korake lahko pozitivno oblikovali za vse vpletene. Nadaljnje informacije o najnovejših temah in razvoju so redno na voljo na strani Audi Mediacenter.