Audi i krise: amerikansk fabrikk kun med klare garantier for Ingolstadt!

Audi i krise: amerikansk fabrikk kun med klare garantier for Ingolstadt!

Fremtiden til Audi i Ingolstadt er for tiden et hett tema. På et nylig arbeidsmøte kommenterte Jörg Schlagbauer, leder av Audis generelle arbeidsråd, muligheten for et nytt anlegg i USA. Han la særlig vekt på hvilke forhold som ville være nødvendig for å få godkjenning fra tillitsvalgte. "Et nytt anlegg må ikke gå på bekostning av ansatte og kapasitetsutnyttelse i Tyskland," sa Schlagbauer klart og viste til den eksisterende kapasiteten, som er tilstrekkelig i Tyskland. Dette punktet ble også støttet av [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebstreffen-wer-bei-audi-frueher-in-den-ruhestand-gehen-kann-110338436), hvor det ble understreket at det foreløpig ikke er behov for et ekstra produksjonsanlegg i utlandet.

Bekymringene for lokale arbeidsplasser er ikke ubegrunnet. Audi sliter for tiden med fallende salgstall og møter intern kritikk, spesielt av administrerende direktør Gernot Döllner og diverse interne konflikter. I følge Augsburger Allgemeine ble det oppnådd en fremtidig avtale i mars 2023 som ser for seg en reduksjon av 7500 arbeidsplasser i Tyskland. Stillingskuttene berører kun det indirekte området, spesielt administrasjonen – produksjonen forblir upåvirket av disse tiltakene.

Viktige tiltak og utviklinger

Rita Beck, nestleder i bedriftsrådet i Ingolstadt, rapporterte om fremdriften i den fremtidige avtalen. Hun understreket at viktige temaer som ny førtidspensjon og delpensjonsmuligheter samt planlagte investeringer står på agendaen. Som en del av denne avtalen vil også delvis volumproduksjon av Q3 bli brakt til Ingolstadt, noe som vil bidra til å styrke beliggenheten. Produksjonsstart av den nye elektriske modellen E3 CUV er også planlagt høsten 2026, noe som kan gi et friskt pust.

AUDI AGs personaldirektør, Xavier Ros, ga også innsikt i viktigheten av den fremtidige avtalen for konkurranseevnen. Audi-ledelsen planlegger å investere i ny teknologi og i utdanning av sine ansatte for å skape økonomisk frihet. "Økning i effektivitet og reduksjoner i byråkrati søkes for å være posisjonert for fremtiden," understreket Ros. For å kommunisere disse temaene på en transparent måte, holdes det arbeidsmøter fire ganger i året for å informere arbeidsstyrken om den aktuelle utviklingen – i en åpen dialogs ånd.

I tillegg må de ansatte være forberedt på noen endringer. En ansettelsesgaranti gjelder frem til 2033 og Schlagbauer forventer at 90 % av stillingskuttene vil bli realisert gjennom delpensjon og førtidspensjonering. Det er spesielle regler for de født mellom 1964 og 1968 som muliggjør tidligere pensjonering. Audi planlegger imidlertid ikke sluttvederlag ved frivillige avganger, i motsetning til enkelte andre bilprodusenter, og dette oppleves som et potensielt svakt punkt.

Alt i alt viser det at Audi i Ingolstadt står overfor store utfordringer, men også utnytter mulighetene til å forberede sine ansatte og lokasjoner for fremtiden. Samarbeidet mellom bedriftsledelsen og bedriftsutvalget vil være avgjørende de neste månedene for å mestre de kommende endringene. Situasjonen er fortsatt spennende og det gjenstår å håpe at de neste trinnene kan være positive for alle involverte. Ytterligere informasjon om aktuelle emner og utviklinger er jevnlig tilgjengelig på Audi Media Center-siden.