Audi en crisis: ¡fábrica estadounidense solo con garantías claras para Ingolstadt!

Audi en crisis: ¡fábrica estadounidense solo con garantías claras para Ingolstadt!

El futuro de Audi en Ingolstadt es actualmente un tema candente. En una reciente reunión de empresa, Jörg Schlagbauer, presidente del comité de empresa general de Audi, comentó la posibilidad de una nueva planta en EE.UU. Prestó especial atención a las condiciones que serían necesarias para obtener la aprobación de los representantes de los trabajadores. "Una nueva planta no debe realizarse a expensas de los empleados ni de la utilización de la capacidad en Alemania", dejó claro Schlagbauer y se refirió a las capacidades existentes, que son suficientes en Alemania. Este punto también fue apoyado por el Augsburger Allgemeine (https://www.augsburger-Allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebstreffen-wer-bei-audi-frueher-in-den-ruhestand-gehen-kann-110338436), donde destacó que actualmente no es necesaria ninguna instalación de producción adicional en el extranjero.

Las preocupaciones sobre los empleos locales no son infundadas. Audi se enfrenta actualmente a unas cifras de ventas cada vez más bajas y se enfrenta a críticas internas, en particular del director general Gernot Döllner, y a diversos conflictos internos. Según el Augsburger Allgemeine, en marzo de 2023 se alcanzó un futuro acuerdo que prevé la reducción de 7.500 puestos de trabajo en Alemania. Los recortes de empleo sólo afectan al sector indirecto, especialmente a la administración; la producción no se ve afectada por estas medidas.

Medidas y novedades importantes

Rita Beck, vicepresidenta del comité de empresa de Ingolstadt, informó sobre los avances del futuro acuerdo. Destacó que en el orden del día están temas importantes como las nuevas posibilidades de jubilación anticipada y parcial, así como las inversiones planificadas. En el marco de este acuerdo, también se llevará a Ingolstadt una producción en volumen parcial del Q3, lo que contribuirá a reforzar la ubicación. El inicio de la producción del nuevo modelo eléctrico E3 CUV también está previsto para otoño de 2026, lo que podría suponer un soplo de aire fresco.

El director de Recursos Humanos de AUDI AG, Xavier Ros, también destacó la importancia del futuro acuerdo para la competitividad. La dirección de Audi planea invertir en nuevas tecnologías y en la educación de sus empleados para crear libertad financiera. “Se busca aumentar la eficiencia y reducir la burocracia para estar posicionados de cara al futuro”, destacó Ros. Para comunicar estos temas de forma transparente, cuatro veces al año se celebran reuniones de trabajo para informar a los trabajadores sobre la evolución actual, en un espíritu de diálogo abierto.

Además, los empleados deben estar preparados para algunos cambios. Hay una garantía de empleo hasta 2033 y Schlagbauer espera que el 90% de los recortes de empleo se realicen mediante regulaciones de jubilación parcial y jubilación anticipada. Existen normas especiales para los nacidos entre 1964 y 1968 que permiten una jubilación anticipada. Sin embargo, Audi no prevé indemnizaciones por bajas voluntarias, a diferencia de otros fabricantes de automóviles, y esto se percibe como un posible punto débil.

En definitiva, esto demuestra que Audi en Ingolstadt se enfrenta a grandes retos, pero también aprovecha las oportunidades para preparar a sus empleados y sus sedes para el futuro. La colaboración entre la dirección de la empresa y el comité de empresa será crucial en los próximos meses para dominar los cambios que se avecinan. La situación sigue siendo apasionante y cabe esperar que los próximos pasos puedan ser positivos para todos los implicados. Más información sobre temas y novedades de actualidad está disponible periódicamente en la página del Audi Media Center.