Audi en la crisis: ¡Planta solo con garantías claras para Ingolstadt!

Audi en la crisis: ¡Planta solo con garantías claras para Ingolstadt!

Ingolstadt, Deutschland - El futuro de Audi en Ingolstadt es actualmente un tema candente. En una reunión de la compañía recientemente celebrada, Jörg Schlagbauer, presidente del Audi General Works Council, comentó sobre la posibilidad de un nuevo trabajo en los Estados Unidos. Prestó especial atención a las condiciones que serían necesarias para recibir la aprobación del representante de los empleados. "Un nuevo trabajo no debe ser a expensas de los empleados y la tasa de ocupación en Alemania", dijo Schlagbauer, y se refirió a las capacidades existentes que son suficientes en Alemania. Este punto también fue apoyado por Augsburger Allgemeine, donde actualmente no había necesidad de una facilidad de producción adicional en el extranjero.

Las preocupaciones sobre los trabajos domésticos no son infundadas. Actualmente, Audi está luchando con cifras de ventas en declive y se enfrenta a las críticas internamente, especialmente en el CEO Gernot Döllner y varios conflictos internos. De acuerdo con Augsburger Allgemeine, se hizo un acuerdo futuro en marzo de 2023, que proporciona el desmantelamiento de 7,500 en la Alemania. Los recortes de empleo solo afectan el área indirecta, en particular la administración, la producción no se ve afectada por estas medidas.

Medidas y desarrollos importantes

Rita Beck, vicepresidente del Consejo de Obras en Ingolstadt, informó sobre el progreso del acuerdo futuro recibido. Ella enfatizó que los temas importantes como la nueva jubilación temprana y las asociaciones, así como las inversiones planificadas están en la agenda. En el curso de este Acuerdo, la producción de volumen parcial del Q3 también se lleva a Ingolstadt, lo que contribuye a fortalecer la ubicación. El inicio de la producción del nuevo modelo eléctrico E3 CUV también se planifica para el otoño de 2026, lo que podría proporcionar un soplo de aire fresco.

El director de recursos humanos de Audi AG, Xavier Ros, también dio una idea de la importancia del acuerdo futuro de competitividad. El Audi Top está planeando inversiones en nuevas tecnologías y la formación de sus empleados para crear libertad financiera. "Se buscan aumentos de eficiencia y la reducción de la burocracia para ser presentados para el futuro", enfatizó Ros. Para comunicar estos temas de manera transparente, las reuniones de la compañía se llevan a cabo cuatro veces al año para informar a la fuerza laboral sobre los desarrollos actuales, en el sentido de un diálogo abierto.

Además, los empleados deben estar preparados para algunos cambios. Una garantía de empleo es válida para 2033 y Schlagmauer espera que el 90% de los recortes de empleo se realicen a través de la jubilación parcial y las regulaciones de jubilación anticipada. Hay regulaciones especiales para los años 1964 a 1968 que permiten la jubilación anterior. Sin embargo, Audi no planifica ningún pago de indemnización para salidas voluntarias, en contraste con otros fabricantes de automóviles, y esto se percibe como un punto débil potencial.

En general, resulta que Audi enfrenta grandes desafíos en Ingolstadt, pero también utiliza oportunidades para equipar a los empleados y ubicaciones para el futuro. La cooperación entre la gerencia y el consejo de obras será decisiva en los próximos meses para ser dominado los próximos cambios. La situación sigue siendo emocionante y es de esperar que los próximos pasos puedan diseñarse positivamente para todos los involucrados. Más información sobre los últimos temas y desarrollos está disponible regularmente en la página Audi MediaCenter.