DGB varoittaa: 8 tunnin työpäivän murentaminen vaarantaa työntekijöiden oikeudet!

DGB varoittaa: 8 tunnin työpäivän murentaminen vaarantaa työntekijöiden oikeudet!

Nykyisessä talouskriisissä työntekijöiden oikeuksista keskustellaan erityisen kiivaasti. DGB-piirin puheenjohtaja Werner Gloning kommentoi käynnissä olevia työlainsäädännön muutoksia piirin DGB-liittojen kesäkokouksessa ja teki selväksi, että työntekijöiden oikeuksia ei pidä ottaa kevyesti. "Seuraamme huolestuneena, kun työaikalakia yritetään jälleen höllentää", Gloning sanoi. Nämä huolenaiheet ovat erityisen tärkeitä, koska Saksassa tehdään vuosittain yli miljardi ylityötuntia, joista yli puolet jää palkattomaksi, kuten voidaan lukea osoitteessa schwaben.dgb.de/presse/++co++54afd982-478e-11f0-b860-057b424).

Päivittäisen työajan ylärajaa yritetään nostaa toistuvasti 13 tuntiin. DGB-piirin johto ja ammattiliitot vastustavat jyrkästi tämän työaikalain eroosion. ”Pidempi työaika ei johda pelkästään terveysongelmiin, vaan vaikeuttaa työn ja perheen yhdistämistä”, korostaa DGB:n piirin apulaispuheenjohtaja Gabriele Brenner. Hän oli myös yllättynyt SPD:n kehityksestä, erityisesti koalitiosopimuksesta, jossa on samanlaisia ​​suuntauksia.

Työntekijöiden suojelu

Saksassa työaikalaki (ArbZG) säätelee paitsi enimmäistyöaikaa myös työntekijöiden pakollisia lepoaikoja. Tavoitteena on suojella työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Siitä huolimatta monet työntekijät valittavat palkattomista ylitöistä ja jatkuvasta vapaa-ajan saatavuudesta. DGB-indeksin mukaan monet työntekijät kärsivät epätyypillisistä työtilanteista, jotka vaikuttavat negatiivisesti heidän terveyteensä, kuten [dgb.de raportoi.

Esimerkkinä häirinnästä on työskentely iltaisin (26 %) ja viikonloppuisin (25 %). Lisäksi moniin työntekijöihin vaikuttaa heidän työtehtäviensä lisääntyminen, mikä koetaan stressaavana. Lain edellyttämää 11 tunnin vähimmäislepoaikaa ei usein noudateta, mikä voi johtaa psykosomaattisiin vaivoihin. "Tässä vaaditaan selkeät rajat päivittäiselle työajalle", Gloning huomauttaa ja korostaa luotettavan työajan tärkeyttä perhevelvoitteisille.

Ammattiliittojen vaatimukset

Tässä yhteydessä ammattiliitot vaativat konkreettisia toimenpiteitä: selkeitä säännöksiä päivittäisestä työajasta, luotettavia lepoaikoja ja todellista yhteistoimintaa työajan järjestämisessä. Osa-aikatyöntekijöiden, usein naisten, on voitava pidentää työaikaansa tarpeen mukaan ilman, että he joutuvat epäedulliseen asemaan. Tällaiset vaatimukset eivät ole pelkästään sosiaalisesti oikeudenmukaisia, vaan niitä koskee myös eurooppalainen työaikadirektiivi, joka asettaa viikoittaiseksi enimmäistyöajaksi 48 tuntia ja sisältää oikeuden taukoihin kuuden tunnin ja neljän viikon palkallisen loman jälkeen. verdi.de.

Lopuksi DGB:n piirihallituksen jäsenet vetoavat SPD:hen, jotta se ottaisi päättäväisen kannan nykyisiä uudistusehdotuksia vastaan, jotka kyseenalaistavat iäkkäiden työntekijöiden irtisanomissuojan. "Oikeudenmukainen ja sosiaalisesti hyväksyttävä työajan järjestäminen on välttämätöntä terveelle ja tuottavalle yhteiskunnalle", on Gloningin ja Brennerin viimeinen viesti.