Deutsche Bahn kutsuu sinut: Zugspitzen korkein työhaastattelu!

Deutsche Bahn kutsuu sinut: Zugspitzen korkein työhaastattelu!

Hyvin erikoinen tapahtuma järjestetään Baijerissa 26. heinäkuuta 2025: Deutsche Bahn järjestää vertaansa vailla olevan rekrytointitapahtuman Zugspitzellä 2 962 metrin korkeudessa. Kohderyhmänä ovat uranvaihtajat ja opiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita paikallisliikenteen veturinkuljettajien ja asiakasneuvojien tehtävistä.

Vain 20 eksklusiivista lippua on saatavilla, ja hakemuksia on avoinna 24. heinäkuuta 2025 asti. Jos olet yksi niistä onnekkaista, jotka nappaavat lipun, voit odottaa päivää täynnä tietoa ja mahdollisuuksia, alkaen klo 9 ja päättyvän klo 16. Deutsche Bahn maksaa matkakulut – todella houkutteleva tarjous!

Iso askel ammattitaitoisen työvoiman pulaa vastaan

Rekrytointitapahtuma on osa Deutsche Bahnin strategiaa palkata tänä vuonna 20 000 uutta työntekijää. Jo ennestään huomattava pula ammattitaitoisista työntekijöistä nähdään yhtenä rekrytoinnin suurimmista haasteista. Deutsche Bahn työllistää jo yli 338 000 henkilöä 130 maassa ja on merkittävä liikkuvuus- ja logistiikkapalvelujen tarjoaja maailmanlaajuisesti. Yli 500 eri ammattia tarjoava yritys tarjoaa monia mielenkiintoisia työpaikkoja.

Tärkeä osa yritysjohtamista on turvallisuuden, joustavuuden, monimuotoisuuden ja kestävän kehityksen edistäminen. Deutsche Bahn keskittyy vakavasti vammaisten ja tasa-arvoisessa asemassa olevien hakijoiden yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja osallistumiseen. Jos he ovat yhtä päteviä, heille annetaan etusija - askel kohti oikeudenmukaisempaa hakijoiden valinnassa.

Monipuolinen rekrytointi on avainasemassa

Toinen avaintekijä ammattitaitoisen työvoimapulan torjunnassa on Deutsche Bahnin monimuotoinen rekrytointistrategia. Vastuuhenkilöiden Franziska Manckin ja Anne-Sophie Hoffmeisterin mukaan monimuotoisuus on olennainen osa ”Strong Rail” -yritysstrategiaa. Se sisältää erilaisia ​​monimuotoisuuden ulottuvuuksia, kuten sukupolvi, sosiaalinen alkuperä, seksuaalinen suuntautuminen ja etninen alkuperä. Tämän monimuotoisuuden edistämiseksi kehitetään erityisiä strategioita, kuten naisten rekrytointi ja Age Diversity@Work.

Lisäksi eri kohderyhmien huomioimista tuetaan kattavalla rekrytoijien ja johdon koulutuksella. Tapahtumat, kuten rekrytointitapahtuma Zugspitzellä, ovat osa tätä kattavaa strategiaa saada suora yhteys kykyihin ja löytää heidän potentiaalinsa.

Kaiken kaikkiaan tuleva Zugspitze-tapahtuma ei osoita ainoastaan ​​Deutsche Bahnin sitoutumista uusiin työntekijöihin, vaan myös halukkuutta etsiä innovatiivisia tapoja torjua ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa ja edistää monimuotoista työvoimaa. Kaikki alasta kiinnostuneet eivät saa jättää väliin tätä tilaisuutta!

Lisätietoja tapahtumasta ja hakuprosessista saat seuraavilta sivuilta: Merkurius, Hei Jobs, ja insinööri.