O poder das mulheres na igreja: Conclusão bem sucedida do programa de mentoria

O poder das mulheres na igreja: Conclusão bem sucedida do programa de mentoria

Em Eichstätt podemos esperar um sucesso especial: o programa de mentoria “Igreja em Mentoria – Mulheres Moldando a Liderança” celebrou a sua rodada final. Alena Buckl, Katharina Hupp e Stefanie Bauer apresentaram hoje os projetos individuais que desenvolveram durante o programa. Este programa, que é realizado sob os auspícios da Associação Hildegardis em cooperação com a Conferência Episcopal Alemã, visa aumentar a proporção de mulheres em cargos de liderança na Igreja Católica e promover o seu desenvolvimento profissional. A visibilidade das mulheres na Igreja também faz parte do objetivo, como relata a Diocese de Eichstätt.

O evento final ocorreu na presença do chefe de escritório Thomas Schäfers, que deu um feedback valioso aos pupilos. Stefanie Bauer, consultora do chefe do departamento, apresentou seu projeto de otimização estrutural na área de gestão. Alena Buckl, vice-chefe do departamento de folha de pagamento, apresentou a sua iniciativa de introduzir ficheiros pessoais digitais na área da Caritas. Katharina Hupp, historiadora de arte, explicou a mudança no software de inventário no setor cultural. Estes projetos não refletem apenas os pontos fortes individuais dos pupilos, mas também a influência positiva do programa.

Antecedentes e objetivos do programa

No contexto alemão, a promoção de mulheres gestoras é de grande importância. Até 2025, espera-se que a proporção de mulheres em cargos de gestão na Alemanha seja de cerca de 25 por cento, o que fica muito aquém das ambições. O programa “Igreja em Mentoria” responde a esta necessidade trabalhando com uma abordagem baseada em pontos fortes e apoiando os pupilos em conjunto com mentores experientes, como explica kirche-im-mentoring.

O objetivo é aumentar a atratividade da igreja como campo de trabalho e promover o desenvolvimento sustentável do pessoal. Até à data, mais de 250 pupilos de diversas organizações católicas participaram neste programa e os resultados são encorajadores. Nos níveis de gestão superior, a proporção de mulheres aumentou de 19% para 28%, e no nível médio aumentou mesmo de 24% para 34%. No Ordinariado Episcopal de Eichstätt, a proporção de mulheres é de 22%, enquanto 66% da força de trabalho total já é composta por mulheres.

Para onde vai a viagem?

A Conferência Episcopal Alemã estabeleceu como meta preencher um terço dos cargos de liderança com mulheres até 2023. A longo prazo, a percentagem deverá ser aumentada para 30-35% até 2030/35. A implementação destes objectivos deve ser apoiada através de planeamento de sucessão, discussões sobre desenvolvimento e formação contínua. Embora não haja novos participantes no programa de mentoria no próximo ano, a promoção de mulheres em posições de liderança continua a ser um objetivo estratégico da diocese.

O debate sobre o papel das mulheres em posições de liderança e a necessidade de medidas para promover líderes femininas continua tenso na Alemanha. Embora algumas empresas, como a Cheplapharm, com cerca de 50% de mulheres em cargos de gestão, mostrem o que é possível, permanece a questão de saber quantas mais organizações se seguirão. Em muitos casos, a estratégia implementada é crucial: as empresas devem considerar cuidadosamente a sua abordagem entre medidas neutras em termos de género e medidas sensíveis ao género, a fim de serem sustentáveis ​​e bem-sucedidas. Gisela Schwack, uma renomada promotora, incentiva as jovens a enfrentar esses desafios e a trabalhar ativamente em posições de liderança. Há mais informações sobre isso em um relatório interessante de Das Wissen.