Női hatalom a gyülekezetben: A mentorprogram sikeres lebonyolítása

Női hatalom a gyülekezetben: A mentorprogram sikeres lebonyolítása

Eichstättben különleges sikernek számíthatunk: Utolsó fordulóját ünnepelte az „Egyház a mentorálásban – a vezetést formáló nők” mentorprogram. Alena Buckl, Katharina Hupp és Stefanie Bauer ma bemutatták a program során általuk kidolgozott egyedi projekteket. A Hildegardis Egyesület égisze alatt, a Német Püspöki Konferenciával együttműködésben megvalósuló program célja a nők arányának növelése a katolikus egyház vezető pozícióiban, valamint szakmai fejlődésük elősegítése. A nők egyházi láthatósága is a célkitűzés része, ahogy az Eichstätti Egyházmegye jelenti.

A záró eseményre Thomas Schäfers irodavezető jelenlétében került sor, aki értékes visszajelzést adott a mentoráltaknak. Stefanie Bauer, az osztályvezető tanácsadója bemutatta a menedzsment terület szerkezeti optimalizálására vonatkozó projektjét. Alena Buckl, a bérszámfejtési osztály helyettes vezetője mutatta be kezdeményezését a digitális személyi állomány bevezetésére a Caritas területén. Katharina Hupp művészettörténész ismertette a kulturális szektor leltári szoftverének változását. Ezek a projektek nemcsak a mentorált egyéni erősségeit tükrözik, hanem a program pozitív hatását is.

A program háttere és céljai

Az egész németországi összefüggésben a női menedzserek előmozdítása nagy jelentőséggel bír. 2025-re Németországban várhatóan 25 százalék körüli lesz a nők aránya a vezető pozíciókban, ami jócskán elmarad az ambícióktól. Az „Egyház a mentorálásban” program erre az igényre válaszol azáltal, hogy erősségeken alapuló megközelítést alkalmaz, és a mentoráltakat tapasztalt mentorokkal együtt támogatja, amint azt a kirche-im-mentoring elmagyarázza.

A cél az egyház, mint munkaterület vonzerejének növelése és a fenntartható személyi fejlődés elősegítése. A mai napig több mint 250 mentorált vett részt a programban különböző katolikus szervezetektől, és az eredmények biztatóak. A felső vezetői szinteken 19%-ról 28%-ra nőtt a nők aránya, a középszinten pedig még 24%-ról 34%-ra nőtt. Az Eichstätti Püspöki Ordinariátusban a nők aránya 22%, míg a teljes munkaerő 66%-a már nő.

Merre tart az utazás?

A Német Püspöki Konferencia azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2023-ra a vezetői pozíciók harmadát nők töltik be. Hosszú távon ezt az arányt 30-35%-ra kell növelni 2030/35-re. E célok megvalósítását utódlástervezéssel, fejlesztési megbeszélésekkel és továbbképzésekkel kell támogatni. Bár jövőre nem lesznek új résztvevők a mentorprogramnak, továbbra is az egyházmegye stratégiai célja marad a nők előmozdítása vezető pozíciókban.

Németországban továbbra is feszült a vita a nők vezetői pozíciókban betöltött szerepéről és a női vezetők előmozdítását célzó intézkedések szükségességéről. Míg egyes vállalatok, mint például a Cheplapharm, ahol a vezetői pozíciókban körülbelül 50 százalék nő, megmutatják, mi lehetséges, a kérdés továbbra is az, hogy hány szervezet követi majd. Sok esetben a megvalósított stratégia kulcsfontosságú: a vállalatoknak alaposan meg kell fontolniuk a gender-semleges és a gender-érzékeny intézkedések közötti megközelítést annak érdekében, hogy fenntarthatóak és sikeresek legyenek. Gisela Schwack, a neves ügyész arra ösztönzi a fiatal nőket, hogy vállalják ezeket a kihívásokat, és aktívan dolgozzanak vezetői pozíciókért. Erről bővebben [Das Wissen] egy érdekes jelentésében olvashat (https://das-wissen.de/news/frauen-in-fuehrungspositionen-mentoring-programme-als-schluessel-zum-aufnahme).