上弗朗conia的基于未来的护理敏感工作世界！

上弗朗conia的基于未来的护理敏感工作世界！

Bayreuth, Deutschland - 在Bayreuth中，最近举行了护理和工作兼容性的重要事件，事实证明，这是交换和开发解决方案的真正平台。上弗朗西尼亚各个行业的大约80名参与者，包括管理，人力资源经理和公司护理委员会，共同讨论当前的挑战。该活动由城市经济发展和上弗朗西尼亚政府的屋顶组织，由地区行政官Florian Wiedemann和市长Thomas Ebersberger组织。

政府总统托马斯·恩格尔（Thomas Engel）在讨论的中心看到了社会政治重要性。尤其是在巴伐利亚州，看起来像这样：在2023年底，平均有1000名需要护理的人中有47人，在上弗朗西尼亚，甚至有61人。这些数字表明，需要创建合适的工作条件以确保专家在卫生和护理部门中确保专家。

护理中心的人

市长埃伯斯伯格（Ebersberger）明确表示，现在是时候创建对护理敏感的工作条件的时候了，不仅要束缚员工，还可以赢得新专家。该地区有共同的责任指出现有的区域方法以减轻护理人员。在这种情况下，“成功因素家庭”网络办公室的项目经理Kirsten Frohnert提出了开发护理敏感企业文化的创新方法。

，但不仅在企业界，护理都起着核心作用。根据[bmas.de]（https://www.bmas.de/de/arbeitsrecht/intzeit-flexible-arbeitszeit/pflegeund-beruf-vereinben.html）工作家庭成员经常难以使亲戚照顾他们的工作。许多需要照顾的人都希望在熟悉的环境中受到亲戚的照顾，这给关怀的亲戚带来了巨大的挑战。但是，劳动法得到了改善：豁免选择，例如《护理时间法》中开放的新方法以及《护理与工作和解》中的《家庭护理法》。

护理法律框架

以下是一些重要的观点，这些要点是豁免的一部分：

• 短期工作预防：在急性护理情况下最多可豁免10个工作日。
• 护理时间：在家庭环境中最多需要6个月的豁免。
• 家庭护理时间：减少工作时间长达24个月的家庭护理时间。
• 豁免需要照顾的育儿儿童：有权豁免最多6个月的豁免。
• 生命的最后阶段的伴奏：最多3个月的豁免。

所有这些法规都有助于促进家庭和工作的兼容性，并加强社会保障，这在Covid 19大流行时期尤为重要。雇主在这方面起着至关重要的作用，因为他们必须响应员工的需求并促进灵活的工作时间模型。

在Medi Gmbh＆Co。KG的Sascha Bohne的最佳实践访谈中，来自StäubliHolding Germany Gmbh的Kathrin Buchfelder，实践和成功的策略旨在改善护理行业的工作条件。

最后，讨论小组汇集了座右铭“保持可持续性 - 塑造工作的照顾”下的所有主题，并展示了将公司护理用作必不可少的竞争因素，灵活的工作时间模型和护理友好的企业文化的重要性。这些方法对于应对护理的挑战至关重要，并满足社会的未来要求。