Framtida baserade tillvägagångssätt för vård -känslig värld av arbete i Upper Franconia!

Framtida baserade tillvägagångssätt för vård -känslig värld av arbete i Upper Franconia!

Bayreuth, Deutschland - I Bayreuth hölls nyligen en viktig händelse för kompatibilitet av vård och arbete, vilket visade sig vara en riktig plattform för utbyte och utveckling av lösningar. Cirka 80 deltagare från olika branscher i Upper Franconia, inklusive hantering, HR -chefer och företagsvårdskommittéer, samlades för att diskutera de aktuella utmaningarna. Organiserad av den urbana ekonomiska utvecklingen och under taket på regeringen i Upper Franconia öppnades evenemanget av distriktsadministratören Florian Wiedemann och borgmästare Thomas Ebersberger.

Presidenten för regeringen Thomas Engel såg den socio -politiska betydelsen av vård i centrum av diskussionen. Speciellt i Bayern ser det ut så här: I slutet av 2023 fanns det i genomsnitt 47 av 1 000 människor som behövs för vård, i Upper Franconia fanns det till och med 61. Dessa siffror illustrerar behovet av att skapa lämpliga arbetsvillkor för att säkerställa specialisterna inom hälso- och vårdsektorn.

människor i Center of Care

borgmästare Ebersberger klargjorde att det var dags att skapa vård -känsliga arbetsförhållanden för att inte bara binda anställda utan också vinna nya specialister. Området har ett gemensamt ansvar att påpeka de befintliga regionala tillvägagångssätten för att lindra vårdpersonal. I detta sammanhang presenterade Kirsten Frohnert, projektledare i nätverkskontoret ”Success Factor Family”, innovativa tillvägagångssätt för att utveckla en vårdkänslig företagskultur.

men inte bara i företagsvärlden spelar Care en central roll. Enligt BMAS.DE arbetande familjemedlemmar kämpar ofta för att få hand om sina släktingar med sina jobb. Många människor som behöver vård vill ta hand om av släktingar i deras bekanta miljö, vilket ger enorma utmaningar för de omtänksamma släktingarna. Arbetsrätten har emellertid förbättrats: undantagsalternativ som de nya sätten som öppnas i lagen om vårdtid och i lagen om familjen om avstämning av vård och arbete.

Juridisk ram för vård

Här är några viktiga punkter som regleras som en del av undantagen:

• Kortsiktigt förebyggande av arbeten: Upp till 10 arbetsdagar undantag i akuta vårdsituationer.
• Vårdtid: Undantag upp till 6 månader för vård i hemmiljön.
• Familjevårdstid: Minskning av arbetstiden upp till 24 månader för hemvård.
• Undantag för barnomsorg som behöver vård: rätt till undantag i upp till 6 månader fullständigt undantag.
• ackompanjemang i den sista fasen av livet: upp till 3 månaders undantag.

Alla dessa föreskrifter hjälper till att underlätta kompatibiliteten mellan familj och arbete och för att stärka social trygghet, vilket var särskilt viktigt i tider med Covid 19 -pandemi. Arbetsgivarna har en avgörande roll i detta, eftersom de är skyldiga att svara på sina anställdas behov och att främja flexibla arbetstidsmodeller.

I Best Practice -intervjun med Sascha Bohne från Medi GmbH & Co. KG och Kathrin Buchfelder från Stäubli som innehar Tyskland GmbH presenterades praktiska exempel och framgångsrika strategier för att förbättra arbetsvillkoren i sjuksköterskan.

Slutligen samlade diskussionsgrupperna alla ämnen under mottoet "förblir hållbara - att forma vård av arbetet" och visade hur viktigt det är att erkänna företagets vård för att användas som väsentliga konkurrensfaktorer, flexibla arbetstidsmodeller och omvårdnadsvänlig företagskultur. Dessa tillvägagångssätt kan vara avgörande för att få utmaningarna i omvårdnad under kontroll och för att uppfylla samhällets framtida krav.