Budúce prístupy k starostlivosti -citlivý svet práce v Hornej Francónii!

Budúce prístupy k starostlivosti -citlivý svet práce v Hornej Francónii!

Bayreuth, Deutschland - V Bayreuth sa nedávno uskutočnila dôležitá udalosť pre kompatibilitu starostlivosti a práce, ktorá sa ukázala ako skutočná platforma pre výmenu a rozvoj riešení. Približne 80 účastníkov z rôznych odvetví v Hornej Francónii, vrátane riadenia, manažérov ľudských zdrojov a výborov starostlivosti o spoločnosti, sa zišlo, aby prediskutovali súčasné výzvy. Podujatie, ktoré organizoval mestský hospodársky rozvoj a pod strechou vlády Upper Franconia, otvoril okresný správca Florian Wiedemann a starosta Thomas Ebersberger.

Predseda vlády Thomas Engel videl sociálno -politický význam starostlivosti v centre diskusie. Najmä v Bavorsku to vyzerá takto: Na konci roku 2023 bolo v priemere 47 z 1 000 ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, v hornej Frankónii bolo dokonca 61. Tieto čísla ilustrujú potrebu vytvoriť vhodné pracovné podmienky na zabezpečenie špecialistov v sektore zdravotníctva a starostlivosti.

Ľudia v centre starostlivosti

Starosta Ebersberger objasnil, že je čas vytvoriť pracovné podmienky citlivé na starostlivosť, aby nielen viazali zamestnancov, ale aj vyhrali nových špecialistov. Okres má spoločnú zodpovednosť poukázať na existujúce regionálne prístupy na zmiernenie ošetrovateľského personálu. V tejto súvislosti predstavil Kirsten Frohnert, projektový manažér v Network Office „Success Factor Family“, inovatívne prístupy k rozvoju podnikovej kultúry citlivej na starostlivosť.

Ale nielen v podnikovom svete, starostlivosť zohráva ústrednú úlohu. Podľa bmas.de pracujúcich členov rodinných členov sa často snažia starať sa o svojich príbuzných s ich prácou. Mnoho ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, sa chcú starať príbuzní v ich známeho prostredia, čo prináša pre starostlivých príbuzných obrovské výzvy. Pracovné právo sa však zlepšilo: možnosti výnimky, ako napríklad nové spôsoby, ktoré sa otvorili v zákone o ošetrovateľskom čase a zákon o rodinnej starostlivosti o zmierenie starostlivosti a práce.

Právny rámec pre starostlivosť

Tu je niekoľko dôležitých bodov, ktoré sú regulované ako súčasť výnimiek:

• Prevencia krátkodobej práce: Až 10 pracovných dní oslobodenie v situáciách akútnej starostlivosti.
• Čas starostlivosti: Výnimka do 6 mesiacov pre starostlivosť v domácom prostredí.
• Čas starostlivosti o rodinu: Zníženie pracovnej doby do 24 mesiacov pre domácu starostlivosť.
• Výnimka pre deti starostlivosti o deti, ktoré potrebujú starostlivosť: nárok na výnimku až do 6 mesiacov úplná oslobodenie.
• Sprievod v poslednej fáze života: až 3 mesiace výnimky.

Všetky tieto nariadenia pomáhajú uľahčovať kompatibilitu rodiny a práce a posilniť sociálne zabezpečenie, čo bolo obzvlášť dôležité v časoch covidnej pandémie 19. Zamestnávatelia v tom majú zásadnú úlohu, pretože sú povinní reagovať na potreby svojich zamestnancov a propagovať flexibilné modely pracovného času.

V rozhovore pre osvedčené postupy so Sascha Bohne z Medi GmbH & Co. KG a Kathrin Buchfelder zo Stäubliho, ktorý držal GMBH Nemecko, boli prezentované praktické príklady a úspešné stratégie na zlepšenie pracovných podmienok v ošetrovateľskom priemysle.

Nakoniec diskusné skupiny spojili všetky témy pod mottom „zostávajú udržateľné - formovanie starostlivosti o prácu“ a ukazujú, aké dôležité je rozpoznať starostlivosť o spoločnosť, flexibilné modely pracovného času a podnikovú kultúru ošetrovateľstva ako základné konkurenčné faktory. Tieto prístupy by mohli byť rozhodujúce pre získanie problémov v ošetrovateľstve pod kontrolou a splnenie budúcich požiadaviek spoločnosti.