Abordagens futuras para o mundo sensível ao atendimento no Upper Franconia!

Abordagens futuras para o mundo sensível ao atendimento no Upper Franconia!

Bayreuth, Deutschland - Em Bayreuth, foi realizado um evento importante para a compatibilidade de atendimento e trabalho, que acabou sendo uma plataforma real para a troca e desenvolvimento de soluções. Cerca de 80 participantes de vários setores da Upper Franconia, incluindo gerenciamento, gerentes de RH e comitês de atendimento à empresa, se uniram para discutir os desafios atuais. Organizado pelo desenvolvimento econômico urbano e sob o teto do governo da Upper Franconia, o evento foi aberto pelo administrador do distrito Florian Wiedemann e pelo prefeito Thomas Ebersberger.

Presidente do governo Thomas Engel viu a importância sócio -política do atendimento no centro da discussão. Especialmente na Baviera, é assim: no final de 2023, havia uma média de 47 em 1.000 pessoas que precisavam de atendimento, na Franconia superior, havia até 61. Esses números ilustram a necessidade de criar condições de trabalho adequadas para proteger os especialistas no setor de saúde e assistência.

Pessoas no centro de atendimento

O prefeito Ebersberger deixou claro que era hora de criar condições de trabalho sensíveis a cuidados para vincular não apenas os funcionários, mas também para ganhar novos especialistas. O distrito tem uma responsabilidade comum de apontar as abordagens regionais existentes para aliviar a equipe de enfermagem. Nesse contexto, Kirsten Frohnert, gerente de projetos do escritório de rede “Family Family Scort”, apresentou abordagens inovadoras para desenvolver uma cultura corporativa sensível à atendimento.

Mas não apenas no mundo corporativo, os cuidados desempenham um papel central. De acordo com bmas.de que os membros da família trabalham frequentemente lutam para cuidar de seus parentes com seu trabalho. Muitas pessoas que precisam de cuidados querem ser cuidadas por parentes em seu ambiente familiar, o que traz enormes desafios para os parentes atenciosos. No entanto, a lei trabalhista melhorou: opções de isenção, como as novas maneiras, foram abertas na Lei do Tempo de Enfermagem e na Lei de Assistência Familiar para a reconciliação de cuidados e trabalho.

Estrutura legal para atendimento

Aqui estão alguns pontos importantes que são regulados como parte das isenções:

• Prevenção de trabalho a curto prazo: até 10 dias úteis isenção em situações de atendimento agudo.
• Tempo de atendimento: isenção de até 6 meses para atendimento no ambiente doméstico.
• Tempo de atendimento familiar: Redução de horas de trabalho até 24 meses para atendimento domiciliar.
• isenção para cuidados infantis que precisam de cuidados: direito à isenção por até 6 meses de isenção completa.
• Acompanhamento na última fase da vida: até 3 meses de isenção.

Todos esses regulamentos ajudam a facilitar a compatibilidade da família e do trabalho e a fortalecer a seguridade social, que era particularmente importante em tempos de covid 19 pandemia. Os empregadores têm um papel crucial nisso, porque são obrigados a responder às necessidades de seus funcionários e promover modelos flexíveis de tempo de trabalho.

Na entrevista de melhores práticas com Sascha Bohne, da Medi GmbH & Co. KG e Kathrin Buchfelder, de Stäubli, com a Alemanha GmbH, exemplos práticos e estratégias bem -sucedidas foram apresentadas para melhorar as condições de trabalho na indústria de enfermagem.