Podejścia oparte na przyszłości do wrażliwego na pielęgnację świata pracy w górnej Franconii!

Podejścia oparte na przyszłości do wrażliwego na pielęgnację świata pracy w górnej Franconii!

Bayreuth, Deutschland - W Bayreuth niedawno odbyło się ważne wydarzenie dla kompatybilności opieki i pracy, które okazało się prawdziwą platformą wymiany i rozwoju rozwiązań. Około 80 uczestników z różnych branż w Upper Franconia, w tym zarządzanie, menedżerowie HR i komitety opieki firmy, zebrało się, aby omówić obecne wyzwania. Wydarzenie, zorganizowane przez miejskie rozwój gospodarczy i pod dachem rządu Upper Franconia, otworzyli administrator dystryktu Florian Wiedemann i burmistrz Thomas Ebersberger.

Ludzie w centrum opieki

Burmistrz Ebersberger wyjaśnił, że nadszedł czas, aby stworzyć warunki pracy wrażliwe na opiekę, aby nie tylko wiązać pracowników, ale także wygrać nowych specjalistów. Dystrykt ma wspólny obowiązek wskazania istniejących regionalnych podejść do zwolnienia personelu pielęgniarskiego. W tym kontekście Kirsten Frohnert, kierownik projektu w biurze sieci „Factor Factor Family”, przedstawiła innowacyjne podejścia do rozwoju kultury korporacyjnej wrażliwej na opiekę.

, ale nie tylko w świecie korporacyjnym, opieka odgrywa centralną rolę. Według bmas.de pracujący członkowie rodziny często mają trudności z opieką nad swoimi krewnymi. Wiele osób, które potrzebują opieki, chce być opiekowane przez krewnych w swoim znanym środowisku, co stanowi ogromne wyzwania dla opiekuńczych krewnych. Jednak prawo pracy poprawiło się: opcje zwolnień, takie jak nowe sposoby otwarcia w ustawie o czasie pielęgniarstwa oraz w Ustawie o opiece rodzinnej w sprawie pojednania opieki i pracy.

Ramy prawne dla opieki

Oto kilka ważnych punktów, które są regulowane jako część wyłączeń:

• Krótkoterminowe zapobieganie pracy: do 10 dni roboczych Zwolnienie w sytuacjach ostrej opieki.
• Czas opieki: Zwolnienie do 6 miesięcy na opiekę w środowisku domowym.
• Czas opieki rodzinnej: Zmniejszenie godzin pracy do 24 miesięcy na opiekę domową.
• Zwolnienie dla dzieci opieki nad dziećmi potrzebującymi opieki: uprawnienia do zwolnienia przez okres do 6 miesięcy całkowite zwolnienie.
• akompaniament w ostatniej fazie życia: do 3 miesięcy zwolnienia.

Wszystkie te przepisy pomagają ułatwić kompatybilność rodziny i pracy oraz wzmocnić ubezpieczenie społeczne, co było szczególnie ważne w czasach pandemii Covid 19. Pracodawcy odgrywają w tym kluczową rolę, ponieważ są zobowiązani do reagowania na potrzeby swoich pracowników i promowania elastycznych modeli czasu pracy.

W wywiadzie dla najlepszych praktyk z Sascha Bohne z Medi GmbH & Co. KG i Kathrin Buchfelder ze Stäubli Holding Gmaty GmbH zostały przedstawione praktyczne przykłady i udane strategie w celu poprawy warunków pracy w branży pielęgniarskiej.

Wreszcie grupy dyskusyjne zebrały wszystkie tematy pod motto „pozostają zrównoważone - kształtowanie opieki nad pracą” i pokazały, jak ważne jest uznanie opieki nad firmą, które należy stosować jako istotne czynniki konkurencyjne, elastyczne modele czasu pracy i kulturę korporacyjną przyjazną dla pielęgniarstwa. Podejścia te mogą mieć kluczowe znaczenie dla uzyskania wyzwań w kontrolowaniu pielęgniarstwa i spełnienia przyszłych wymagań społeczeństwa.