Nākotnes balstītas pieejas aprūpes jutīgai darba pasaulei Augšconijā!

Nākotnes balstītas pieejas aprūpes jutīgai darba pasaulei Augšconijā!

Bayreuth, Deutschland - Bayreuth nesen notika svarīgs aprūpes un darba savietojamības notikums, kas izrādījās īsta platforma risinājumu apmaiņai un attīstībai. Apmēram 80 dalībnieku no dažādām nozarēm Augš Franconijā, ieskaitot vadību, personāla vadītājus un uzņēmumu aprūpes komitejas, sanāca kopā, lai apspriestu pašreizējos izaicinājumus. Pilsētas ekonomikas attīstības organizē un zem Augšējā Frankonijas valdības jumta pasākumu atklāja rajona administrators Florians Viedemans un mērs Tomass Ebersbergers.

Valdības prezidents Tomass Engels diskusijas centrā redzēja aprūpes sociāli politisko nozīmi. Īpaši Bavārijā tas izskatās šādi: 2023. gada beigās bija vidēji 47 no 1000 cilvēkiem, kuriem nepieciešama aprūpe, Augšconijā bija pat 61. Šie skaitļi parāda nepieciešamību radīt piemērotus darba apstākļus, lai nodrošinātu speciālistus veselības un aprūpes nozarē.

cilvēki aprūpes centrā

Mērs Ebersbergers skaidri pateica, ka ir pienācis laiks radīt aprūpi jutīgus darba apstākļus, lai ne tikai saistītu darbiniekus, bet arī uzvarētu jaunos speciālistus. Rajonam ir kopīga atbildība norādīt uz esošo reģionālo pieeju māsu personāla mazināšanai. Šajā kontekstā Kirstena Frohnerta, “veiksmes faktoru ģimenes” tīkla biroja projektu vadītājs, iepazīstināja ar novatoriskas pieejas, lai attīstītu aprūpi jutīgu korporatīvo kultūru.

, bet ne tikai korporatīvajā pasaulē, galvenā loma ir aprūpei. Saskaņā ar BMAS.DE darba ģimenes locekļi bieži cīnās, lai viņu radinieki rūpētos par savu darbu. Daudzi cilvēki, kuriem nepieciešama aprūpe, vēlas, lai radinieki viņu pazīstamajā vidē, kas gādīgajiem radiem rada milzīgus izaicinājumus. Tomēr ir uzlabojušies darba likumi: atbrīvojuma iespējas, piemēram, jaunie veidi, kas tika atvērti Māsu laika likumā, un ģimenes aprūpes likumā aprūpes un darba samierināšanai.

Aprūpes likumīgais ietvars

Šeit ir daži svarīgi punkti, kas tiek regulēti kā daļa no atbrīvojumiem:

• Īstermiņa darba profilakse: līdz 10 darba dienām atbrīvojums akūtas aprūpes situācijās.
• aprūpes laiks: atbrīvojums līdz 6 mēnešiem aprūpei mājas vidē.
• Ģimenes aprūpes laiks: darba laika samazināšana līdz 24 mēnešiem mājas aprūpei.
• Atbrīvojums bērnu aprūpes bērniem, kuriem nepieciešama aprūpe: tiesības uz atbrīvojumu uz atbrīvojumu līdz 6 mēnešiem.
• Pavadījums pēdējā dzīves posmā: līdz 3 mēnešiem atbrīvojums.

Visi šie noteikumi palīdz atvieglot ģimenes un darba savietojamību un stiprināt sociālo nodrošinājumu, kas bija īpaši svarīgs 19 pandēmijas laikā. Darba devējiem ir izšķiroša loma tajā, jo viņiem ir jāreaģē uz darbinieku vajadzībām un jāveic elastīgu darba laika modeļi.

Labākās prakses intervijā ar Sascha Bohne no Medi Gmbh & Co. KG un Kathrin Buchfelder no Stäubli, kurā ir Vācija GmbH, tika iesniegti praktiski piemēri un veiksmīgas stratēģijas, lai uzlabotu darba apstākļus māsu nozarē.

Visbeidzot, diskusiju grupas apvienoja visas tēmas ar devīzi "paliek ilgtspējīgas - veidojot darba aprūpi" un parādīja, cik svarīgi ir atzīt uzņēmuma aprūpi, lai tos izmantotu kā būtiskus konkurences faktorus, elastīgus darba laika modeļus un māsu draudzīgu korporatīvo kultūru. Šīs pieejas varētu būt izšķirošas, lai kontrolētu māsu izaicinājumus un izpildītu sabiedrības nākotnes prasības.