Approcci futuri per la cura del mondo sensibile al lavoro nell'alta Franconia!

Approcci futuri per la cura del mondo sensibile al lavoro nell'alta Franconia!

Bayreuth, Deutschland - In Bayreuth, è stato recentemente tenuto un evento importante per la compatibilità delle cure e del lavoro, che si è rivelato essere una vera piattaforma per lo scambio e lo sviluppo di soluzioni. Circa 80 partecipanti di vari settori dell'Alta Franconia, tra cui la gestione, i gestori delle risorse umane e i comitati di assistenza aziendale, si sono riuniti per discutere le attuali sfide. Organizzato dallo sviluppo economico urbano e sotto il tetto del governo della Franconia superiore, l'evento è stato aperto dall'amministratore distrettuale Florian Wiedemann e dal sindaco Thomas Ebersberger.

Presidente del governo Thomas Engel ha visto l'importanza socio -politica delle cure al centro della discussione. Soprattutto in Baviera sembra questo: alla fine del 2023 c'erano una media di 47 su 1.000 persone che necessitavano di cure, nell'Alta Franconia c'erano anche 61. Queste cifre illustrano la necessità di creare condizioni di lavoro adeguate per proteggere gli specialisti nel settore della salute e delle cure.

persone al centro dell'assistenza

Il sindaco Ebersberger ha chiarito che era tempo di creare condizioni di lavoro sensibili alle cure per vincere non solo i dipendenti, ma anche di vincere nuovi specialisti. Il distretto ha la responsabilità comune di sottolineare gli approcci regionali esistenti per alleviare il personale infermieristico. In questo contesto, Kirsten Frohnert, project manager nell'ufficio di rete della "famiglia di successo", ha presentato approcci innovativi per sviluppare una cultura aziendale sensibile alla cura.

Ma non solo nel mondo aziendale, la cura svolge un ruolo centrale. Secondo [BMAS.DE] (https://www.bmas.de/de/arbeitsrecht/intzeit-flexible-arbeitszeit/pflegeund-beruf- vereinben.html) membri della famiglia che lavorano spesso a fare le cure dei loro parenti con il loro lavoro. Molte persone bisognose di cure vogliono essere curate dai parenti nel loro ambiente familiare, il che porta enormi sfide per i parenti premurosi. Tuttavia, il diritto del lavoro è migliorato: opzioni di esenzione come i nuovi modi aperti nella legge sul tempo infermieristico e nella Family Care Act per la riconciliazione delle cure e del lavoro.

Framework legale per la cura

Ecco alcuni punti importanti che sono regolati come parte delle esenzioni:

• Prevenzione del lavoro a breve termine: Fino a 10 giorni lavorativi Esenzione in situazioni di cure acute.
• Time di cura: esenzione fino a 6 mesi per le cure nell'ambiente domestico.
• Tempo di cura familiare: Riduzione delle ore di lavoro fino a 24 mesi per l'assistenza domiciliare.
• Esenzione per i bambini di assistenza all'infanzia che necessitano di cure: diritto all'esenzione per un massimo di 6 mesi di esenzione completa.
• Accompagnamento nell'ultima fase della vita: fino a 3 mesi di esenzione.

Tutti questi regolamenti aiutano a facilitare la compatibilità della famiglia e del lavoro e a rafforzare la sicurezza sociale, che era particolarmente importante nei tempi di Covid 19 Pandemic. I datori di lavoro hanno un ruolo cruciale in questo, perché sono tenuti a rispondere alle esigenze dei loro dipendenti e a promuovere modelli di tempo di lavoro flessibili.

Nell'intervista delle migliori pratiche con Sascha Bohne di Medi GmbH & Co. KG e Kathrin Buchfelder di Stäubli Holding Germany GmbH, sono stati presentati esempi pratici e strategie di successo per migliorare le condizioni di lavoro nel settore infermieristico.

Infine, i gruppi di discussione hanno riunito tutti gli argomenti sotto il motto "rimangono sostenibili - modellando le cure del lavoro" e mostrando quanto sia importante riconoscere l'assistenza aziendale da utilizzare, modelli di tempo di lavoro flessibili e cultura aziendale amichevole come fattori competitivi essenziali. Questi approcci potrebbero essere cruciali per tenere sotto controllo le sfide infermieristiche e per soddisfare i requisiti futuri della società.