Budući pristupi za njegu -osjetljivi svijet rada u Gornjoj Frankoniji!

Budući pristupi za njegu -osjetljivi svijet rada u Gornjoj Frankoniji!

Bayreuth, Deutschland - U Bayreuthu je nedavno održan važan događaj za kompatibilnost skrbi i rada, koji se pokazao kao prava platforma za razmjenu i razvoj rješenja. Oko 80 sudionika iz raznih industrija u Gornjoj Franconiji, uključujući upravljanje, rukovoditelje HR -a i odbore za njegu poduzeća, okupilo se kako bi razgovarali o trenutnim izazovima. Organizirali urbani ekonomski razvoj i pod krovom Vlade Gornje Frankonije, događaj su otvorili okružni administrator Florian Wiedemann i gradonačelnik Thomas Ebersberger.

Predsjednik vlade Thomas Engel vidio je društveno -političku važnost skrbi u središtu rasprave. Osobito u Bavariji izgleda ovako: krajem 2023. bilo je prosječno 47 od 1.000 ljudi kojima je potrebna skrb, u Gornjoj Frankoniji bilo je čak 61. godine. Ove brojke ilustriraju potrebu za stvaranjem odgovarajućih radnih uvjeta kako bi se osigurale stručnjake iz zdravstvenog i njege.

Ljudi u središtu skrbi

Gradonačelnik Ebersberger jasno je dao do znanja da je vrijeme za stvaranje radnih uvjeta osjetljivih na skrb kako bi se ne samo vezala zaposlenici, već i za osvajanje novih stručnjaka. Distrikt ima zajedničku odgovornost da ukaže na postojeće regionalne pristupe ublažavanju medicinskog osoblja. U tom kontekstu, Kirsten Frohnert, voditeljica projekta u mrežnom uredu „Faktor faktora uspjeha“, predstavila je inovativne pristupe za razvoj korporativne kulture skrbi.

ali ne samo u korporativnom svijetu, briga igra središnju ulogu. Prema BMAS.DE Članovi radne obitelji često se trude da brinu o svojim rođacima sa svojim poslom. Mnogi ljudi kojima je potrebna briga žele se brinuti rodbina u svom poznatom okruženju, što donosi ogromne izazove brižnim rođacima. Međutim, zakon o radu se poboljšao: mogućnosti izuzeća poput novih načina otvorenih u Zakonu o vremenu sestrinstva i Zakona o obiteljskoj skrbi za usklađivanje skrbi i rada.

Pravni okvir za njegu

Evo nekoliko važnih točaka koje su regulirane kao dio izuzeća:

• Prevencija kratkoročnog rada: do 10 radnih dana izuzeća u situacijama akutne skrbi.
• Vrijeme za njegu: Izuzeće do 6 mjeseci za njegu u kućnom okruženju.
• Vrijeme skrbi za obitelj: Smanjenje radnog vremena do 24 mjeseca za kućnu njegu.
• Izuzeće za djecu skrbi o djeci kojima je potrebna briga: pravo na izuzeće do 6 mjeseci potpuno izuzeće.
• pratnja u posljednjoj fazi života: do 3 mjeseca izuzeća.

Svi ovi propisi pomažu u olakšavanju kompatibilnosti obitelji i rada i jačanja socijalnog osiguranja, što je bilo posebno važno u vrijeme pandemije Coidida 19. Poslodavci imaju ključnu ulogu u tome, jer se od njih mora odgovoriti na potrebe svojih zaposlenika i promovirati fleksibilne modele radnog vremena.

U intervjuu za najbolju praksu sa Sascha Bohne iz Medi GmbH & Co. KG i Kathrin Buchfelder iz Stäubli koji drže Njemačku GmbH, praktični primjeri i uspješne strategije predstavljene su za poboljšanje radnih uvjeta u sestrinskoj industriji.

Napokon, rasprave o grupama okupile su sve teme pod motom "ostaju održivi - oblikovanje skrbi o radu" i pokazale koliko je važno prepoznati skrb tvrtke koja će se koristiti kao osnovni konkurentski čimbenici, fleksibilni modeli radnog vremena i korporativna kultura. Ti bi pristupi mogli biti presudni za postizanje izazova u sestrinstvu pod kontrolom i ispunjavanje budućih zahtjeva društva.