Future -pohjaiset lähestymistavat hoito -herkkä työmaailma Ylä -Franconiassa!

Future -pohjaiset lähestymistavat hoito -herkkä työmaailma Ylä -Franconiassa!

Bayreuth, Deutschland - Bayreuthissa äskettäin pidettiin tärkeä tapahtuma hoidon ja työn yhteensopivuudelle, joka osoittautui todellinen alusta ratkaisujen vaihtamiselle ja kehittämiselle. Noin 80 Osallistujaa Ylä -Franconian eri teollisuudesta, mukaan lukien hallinta, henkilöstöjohtajat ja yrityshoitokomiteat, kokoontuivat keskustelemaan nykyisistä haasteista. Kaupunkien taloudellisen kehityksen ja Ylä -Franconian hallituksen katon alla järjestämä tapahtuma avasi piirin hallintovirkamies Florian Wiedemann ja pormestari Thomas Ebersberger.

Hallituksen presidentti Thomas Engel näki hoidon sosiaalipoliittisen merkityksen keskustelun keskipisteessä. Varsinkin Baijerissa se näyttää tältä: vuoden 2023 lopussa oli keskimäärin 47 hoitavan 1000 ihmisestä, Franconiassa oli jopa 61. Nämä luvut kuvaavat tarvetta luoda sopivia työoloja terveys- ja hoito -alan asiantuntijoiden turvaamiseksi.

Ihmiset hoidon keskipisteessä

Pormestari Ebersberger teki selväksi, että oli aika luoda hoito -herkkiä työoloja paitsi työntekijöiden sitomiseksi myös uusien asiantuntijoiden voittamiseksi. Alueella on yhteinen vastuu osoittaa nykyiset alueelliset lähestymistavat hoitotyöntekijöiden lievittämiseksi. Tässä yhteydessä ”menestystekijä perheen” verkostoviraston projektipäällikkö Kirsten Frohnert esitti innovatiivisia lähestymistapoja hoidon herkän yrityskulttuurin kehittämiseksi.

Mutta ei vain yritysmaailmassa, huolella on keskeinen rooli. [BMAS.de] mukaan (https://www.bmas.de/de/arbeitsrecht/intzeit-flexible-arbeitsze/pflegeund-beruf-vereinben.html), joka Monet hoidosta tarvitsevat ihmiset haluavat, että sukulaiset huolehtivat tutussa ympäristössään, mikä tuo valtavia haasteita välittäville sukulaisille. Työlaki on kuitenkin parantunut: poikkeusvaihtoehdot, kuten hoitotyön aikataulussa avattuja uusia tapoja ja perhehoitoa koskevassa laissa hoidon ja työn sovittamiseksi.

Hoitoa koskeva laillinen kehys

Tässä on joitain tärkeitä kohtia, joita säännellään osana poikkeuksia:

• Lyhyt aikavälien ehkäisy: 10 työpäivän vapautus akuutin hoidon tilanteissa.
• Hoito -aika: vapautus jopa 6 kuukauteen hoitoon kotiympäristössä.
• perhehoitoaika: työajan vähentäminen jopa 24 kuukauteen kotihoidossa.
• Hoitoa tarvitsevien lastenhoitolapsien poikkeus: oikeutta vapautukseen jopa 6 kuukauden täydellisen vapautuksen ajan.
• säestys elämän viimeisessä vaiheessa: jopa 3 kuukauden poikkeus.

Kaikki nämä määräykset auttavat helpottamaan perheen ja työn yhteensopivuutta ja vahvistamaan sosiaaliturvaa, mikä oli erityisen tärkeää COVID 19 -pandemian aikoina. Työnantajilla on tässä ratkaiseva rooli, koska heidän on vastattava työntekijöiden tarpeisiin ja edistää joustavia työaikamalleja.

Parhaan käytännön haastattelu Sascha Bohnen kanssa, Medi Gmbh & Co. Kg ja KG: n ja Kathrin Buchfelder Stablibi Holding Saksa GMBH: sta, esitettiin käytännön esimerkkejä ja onnistuneita strategioita hoitoolojen parantamiseksi hoitotyön työolojen parantamiseksi.