Tulevikupõhine lähenemisviis hoolduse tundliku töömaailma jaoks Ülem -Franconias!

Tulevikupõhine lähenemisviis hoolduse tundliku töömaailma jaoks Ülem -Franconias!

Bayreuth, Deutschland - Bayreuthis toimus hiljuti hoolduse ja töö ühilduvuse oluline sündmus, mis osutus tõeliseks platvormiks lahenduste vahetamiseks ja arendamiseks. Umbes 80 osalejat erinevatest Franconia tööstusharudest, sealhulgas juhtimine, personalijuhid ja ettevõtte hoolduskomiteed, tulid kokku praeguste väljakutsete arutamiseks. Ülem -Franconia valitsuse katuse all korraldatud linna majandusareng avas ürituse ringkonna administraator Florian Wiedemann ja linnapea Thomas Ebersberger.

Valitsuse president Thomas Engel nägi arutelu keskmes hooldamise sotsiaal -poliitilist tähtsust. Eriti Baieris näeb see välja selline: 2023. aasta lõpus oli keskmiselt 47 1000 -st hooldust vajavast inimesest, Ülem -Franconias oli isegi 61. Need arvud illustreerivad vajadust luua sobivad töötingimused tervishoiu- ja hooldussektoris spetsialistide kindlustamiseks.

inimesed hoolduse keskpunktis

Linnapea Ebersberger tegi selgeks, et on aeg luua hooldust tundlikke töötingimusi mitte ainult töötajate sidumiseks, vaid ka uute spetsialistide võitmiseks. Ringkonnal on ühine kohustus välja tuua olemasolevad piirkondlikud lähenemisviisid õendustöötajate leevendamiseks. Selles kontekstis esitas võrgubüroo “Success Factor Factory” projektijuht Kirsten Frohnert uuenduslikke lähenemisviise hooldusandliku korporatiivkultuuri arendamiseks.

Kuid mitte ainult korporatiivmaailmas, mängib hooldus keskset rolli. Vastavalt BMAS.DE Töötavad pereliikmed võitlevad sageli oma tööga hoolitsemise eest. Paljud hoolitsust vajavad inimesed soovivad, et nad hoolitseksid oma tuttavas keskkonnas sugulaste poolt, mis pakub hoolivatele sugulastele tohutuid väljakutseid. Tööseadus on siiski paranenud: vabastusvõimalused, näiteks õendusaja seaduses avatud uued viisid ja perehoolduse seaduses hoolduse ja töö leppimiseks.

hoolduse õigusraamistik

Siin on mõned olulised punktid, mida reguleeritakse erandite osana:

• Lühiajaline töö ennetamine: kuni 10 tööpäeva vabastus ägeda hooldusolukordades.
• hooldusaeg: vabastus kuni 6 kuud kodukeskkonnas hoolduse eest.
• Perekonnahoolduse aeg: tööaja vähendamine kuni 24 kuud koduhoolduseks.
• Erastus lastehoiu lastele, kes vajavad hooldust: õiguse vabastada kuni 6 -kuulise vabastuse eest.
• Saate elu viimases etapis: kuni 3 kuud vabastust.

Kõik need määrused aitavad hõlbustada pere ja töö ühilduvust ning tugevdada sotsiaalkindlustust, mis oli eriti oluline jahuti 19 pandeemia ajal. Tööandjatel on selles ülioluline roll, kuna nad peavad reageerima oma töötajate vajadustele ja edendama paindlikke tööaja mudeleid.

Sascha Gmbh & Co. KG ja Kathrin Buchfelderi Sascha Bohne'iga Sascha Bohne'i parimate tavaintervjuus STäublilt, kes omab Saksamaa GMBH -d, esitati praktilisi näiteid ja edukaid strateegiaid, et parandada töötingimusi õenduses.

Lõpuks tõid arutelurühmad kokku kõik moto all olevad teemad "jäävad jätkusuutlikuks - kujundades tööhooldust" ja näitavad, kui oluline on ära tunda ettevõtte hooldust kasutatavaid, paindlikke tööaja mudeleid ja õendusabi - sõbralikku ärikultuuri kui olulisi konkurentsitegureid. Need lähenemisviisid võivad olla üliolulised, et saada õenduses kontrolli all olevad väljakutsed ja vastata ühiskonna tulevastele nõuetele.