¡Enfoques de trabajo basados en el futuro para el mundo sensible al trabajo en el Alto Franconia!

¡Enfoques de trabajo basados en el futuro para el mundo sensible al trabajo en el Alto Franconia!

Bayreuth, Deutschland - En Bayreuth, recientemente se llevó a cabo un evento importante para la compatibilidad de la atención y el trabajo, que resultó ser una plataforma real para el intercambio y el desarrollo de soluciones. Alrededor de 80 participantes de diversas industrias en la Alta Franconia, incluidos los gerentes de gestión, los gerentes de recursos humanos y los comités de atención de la compañía, se unieron para discutir los desafíos actuales. Organizado por el desarrollo económico urbano y bajo el techo del Gobierno de la Alta Franconia, el evento fue inaugurado por el administrador del distrito Florian Wiedemann y el alcalde Thomas Ebersberger.

Presidente del gobierno Thomas Engel vio la importancia socio -política de la atención en el centro de la discusión. Especialmente en Bavaria se parece: al final de 2023 había un promedio de 47 de 1,000 personas que necesitan atención, en la altura de Franconia incluso hubo 61. Estas cifras ilustran la necesidad de crear condiciones de trabajo adecuadas para asegurar a los especialistas en el sector de la salud y la atención.

personas en el centro de atención

El alcalde Ebersberger dejó en claro que era hora de crear condiciones de trabajo sensibles al cuidado para no solo vincular a los empleados, sino también a ganar nuevos especialistas. El distrito tiene la responsabilidad común de señalar los enfoques regionales existentes para aliviar el personal de enfermería. En este contexto, Kirsten Frohnert, gerente de proyectos en la oficina de la red de "Factor Factor Factor", presentó enfoques innovadores para desarrollar una cultura corporativa sensible al cuidado.

Pero no solo en el mundo corporativo, el cuidado juega un papel central. Según bmas.de familiares que trabajan a menudo para que se preocupen de sus parientes con sus trabajo. Muchas personas que necesitan atención quieren ser atendidas por familiares en su entorno familiar, lo que trae enormes desafíos para los familiares atentos. Sin embargo, la ley laboral ha mejorado: opciones de exención como las nuevas formas abridas en la Ley de Tiempo de Enfermería y en la Ley de Atención Familiar para la Reconciliación de la Atención y el Trabajo.

Marco legal para la atención

Aquí hay algunos puntos importantes que están regulados como parte de las exenciones:

• Prevención laboral a corto plazo: hasta 10 días hábiles exención en situaciones de cuidados agudos.
• tiempo de cuidado: exención hasta 6 meses para la atención en el entorno del hogar.
• Tiempo de atención familiar: Reducción de las horas de trabajo hasta 24 meses para la atención domiciliaria.
• Exención para niños de cuidado infantil que necesitan atención: derecho a la exención por hasta 6 meses de exención completa.
• acompañamiento en la última fase de la vida: hasta 3 meses de exención.

Todas estas regulaciones ayudan a facilitar la compatibilidad de la familia y el trabajo, y a fortalecer el Seguro Social, lo que fue particularmente importante en los tiempos de la pandemia Covid 19. Los empleadores tienen un papel crucial en esto, porque están obligados a responder a las necesidades de sus empleados y promover modelos de tiempo de trabajo flexibles.

En la entrevista de las mejores prácticas con Sascha Bohne de Medi Gmbh & Co. KG y Kathrin Buchfelder de Stäubli con Alemania GMBH, se presentaron ejemplos prácticos y estrategias exitosas para mejorar las condiciones de trabajo en la industria de la enfermería.

Finalmente, los grupos de discusión reunieron todos los temas bajo el lema "siguen siendo sostenibles: configurar el cuidado del trabajo" y mostraron lo importante que es reconocer la atención de la compañía para ser utilizada como factores competitivos esenciales, modelos de tiempo de trabajo flexibles y cultura corporativa amigable con la enfermería. Estos enfoques podrían ser cruciales para controlar los desafíos en la enfermería y cumplir con los requisitos futuros de la sociedad.