BUDOUCÍ PŘÍSTUPY PRO PÉČE -SVĚTITIVÝ svět práce v Horní Francii!

BUDOUCÍ PŘÍSTUPY PRO PÉČE -SVĚTITIVÝ svět práce v Horní Francii!

V Bayreuthu se nedávno konala důležitá událost pro kompatibilitu péče a práce, která se ukázala jako skutečná platforma pro výměnu a rozvoj řešení. Asi 80 účastníků z různých průmyslových odvětví v Horní Frankonii, včetně správy, HR manažerů a výborů pro péči o firemní péči, se sešli, aby diskutovali o současných výzvách. Akce byla organizována městským hospodářským rozvojem a pod střechou vlády Upper Franconia a byla zahájena správcem okresu Florian Wiedemann a starosta Thomas Ebersberger.

Prezident vlády Thomas Engel viděl sociopolitický význam péče ve středu diskuse. Zejména v Bavorsku to vypadá takto: Na konci roku 2023 bylo v horní Francii v průměru 47 z 1 000 lidí, v horní Francii bylo dokonce 61. Tato čísla ilustrují potřebu vytvořit vhodné pracovní podmínky pro zajištění odborníků v sektoru zdraví a péče.

Lidé v centru péče

Starosta Ebersberger dal najevo, že je čas vytvořit péči citlivé na péči, aby se nejen spojily zaměstnance, ale také vyhrát nové odborníky. Okres má společnou odpovědnost poukázat na stávající regionální přístupy k úlevě z ošetřovatelského personálu. V této souvislosti představil Kirsten Frohnert, projektový manažer síťové kanceláře „Fair Factor Family Family“, inovativní přístupy k vývoji firemní kultury citlivé na péči.

Ale nejen v podnikovém světě hraje péče ústřední roli. Podle BMAS.DE, kteří se často snaží o péči o své příbuzné s jejich prací. Mnoho lidí, kteří potřebují péči, se o ně chtějí postarat příbuzní v jejich známém prostředí, což přináší pro pečující příbuzné obrovské výzvy. Pracovní právo se však zlepšilo: možnosti osvobození, jako jsou nové způsoby, které se otevřely v zákoně o ošetřovatelství a v zákoně o péči o rodinu pro usmíření péče a práce.

Právní rámec pro péči

Zde jsou některé důležité body, které jsou regulovány jako součást výjimek:

• Krátkodobá prevence práce: Až 10 pracovních dnů osvobození v situacích akutní péče.
• Doba péče: Výjimka do 6 měsíců pro péči v domácím prostředí.
• Doba péče o rodinu: Snížení pracovní doby až do 24 měsíců pro domácí péči.
• Výjimka pro děti péče o děti, které potřebují péči: nárok na osvobození až 6 měsíců.
• doprovod v poslední fázi života: až 3 měsíce osvobození.

Všechny tyto předpisy pomáhají usnadnit kompatibilitu rodiny a práce a posilovat sociální zabezpečení, což bylo zvláště důležité v době pandemie Covid 19. Zaměstnavatelé mají v tom klíčovou roli, protože jsou povinni reagovat na potřeby svých zaměstnanců a propagovat flexibilní modely pracovní doby.

V rozhovoru pro osvědčené postupy se Saschou Bohne z Medi GmbH & Co. KG a Kathrin Buchfelder z Stäubliho, které drží Německo GMBH, byly představeny praktické příklady a úspěšné strategie pro zlepšení pracovních podmínek v ošetřovatelském průmyslu.

Nakonec diskusní skupiny spojily všechna témata pod heslem „Zůstaňte udržitelné - utvářet péči o práci“ a ukázaly, jak důležité je rozpoznat péči o společnost, aby byla používána jako základní konkurenční faktory, flexibilní modely pracovní doby a ošetřovatelství - přátelskou firemní kulturu. Tyto přístupy by mohly být zásadní k tomu, aby se výzvy v ošetřovatelství pod kontrolou a splnění budoucích požadavků společnosti.