Бъдещи подходи, базирани на грижи, -чувствителен към работата в Горна Франкония!

Бъдещи подходи, базирани на грижи, -чувствителен към работата в Горна Франкония!

Bayreuth, Deutschland - В Bayreuth се проведе важно събитие за съвместимостта на грижите и работата, което се оказа истинска платформа за обмен и разработване на решения. Около 80 участници от различни индустрии в Горна Франкония, включително управление, ръководители на човешки ресурси и комисии за грижи за компанията, се събраха, за да обсъдят настоящите предизвикателства. Организирано от градското икономическо развитие и под покрива на правителството на Горна Франкония, събитието бе открито от областния администратор Флориан Уидеман и кмета Томас Ебербергер.

Президентът на правителството Томас Енгел видя социално -политическото значение на грижите в центъра на дискусията. Особено в Бавария изглежда така: В края на 2023 г. имаше средно 47 от 1000 души, нуждаещи се от грижи, в Горна Франкония имаше дори 61. Тези цифри илюстрират необходимостта от създаване на подходящи условия на труд, за да се осигурят специалистите в сектора на здравето и грижите.

Хората в центъра на грижите

Кметът Ебербергер даде да се разбере, че е време да се създадат чувствителни към грижите условия на труд, за да се обвържат не само да обвържат служителите, но и да спечелят нови специалисти. Районът носи обща отговорност да посочи съществуващите регионални подходи за облекчаване на сестринския персонал. В този контекст Kirsten Frohnert, ръководител на проекта в мрежовия офис „Factor Factory Faching Family“, представи иновативни подходи за разработване на корпоративна култура, чувствителна към грижите.

Но не само в корпоративния свят, Care играе централна роля. Според bmas.de, работещи членове на семейството, често се борят да се грижат за своите роднини с работата си. Много хора, които се нуждаят от грижи, искат да се грижат от роднини в познатата си среда, което носи огромни предизвикателства за грижовните роднини. Трудовото законодателство обаче се подобри: опции за освобождаване като новите начини, отворени в Закона за сестринското време и в Закона за семейната грижа за съгласуване на грижите и работата.

Правна рамка за грижи

Ето някои важни точки, които се регулират като част от изключенията:

• Кратко -термина предотвратяване на работата: До 10 работни дни освобождаване в ситуации на остра грижа.
• Време за грижа: Изключение до 6 месеца за грижи в домашната среда.
• Време за грижа за семейството: Намаляване на работното време до 24 месеца за домашни грижи.
• Изключение за деца от грижи за деца, нуждаещи се от грижи: право на освобождаване до 6 месеца пълно освобождаване.
• съпровод в последната фаза на живота: до 3 месеца освобождаване.

Всички тези разпоредби помагат за улесняване на съвместимостта на семейството и работата и за засилване на социалното осигуряване, което беше особено важно във времена на пандемия от Covid 19. Работодателите имат решаваща роля в това, тъй като от тях са длъжни да отговорят на нуждите на своите служители и да насърчават гъвкавите модели на работно време.

В интервюто за най -добра практика със Sascha Bohne от Medi GmbH & Co. KG и Kathrin Buchfelder от Stäubli Holding Gmbh GmbH бяха представени практически примери и успешни стратегии за подобряване на условията на труд в сестринската индустрия.

И накрая, дискусионните групи събраха всички теми под мотото „остават устойчиви - оформяйки грижите за работата“ и показвайки колко важно е да се признаят грижите на компанията, които да се използват, гъвкави модели на работно време и сестринска - приятелска корпоративна култура като основни конкурентни фактори. Тези подходи биха могли да бъдат от решаващо значение, за да се получат предизвикателствата в сестринството под контрол и да се отговори на бъдещите изисквания на обществото.