النهج المستقبلية القائمة على الرعاية -عالم حساس للعمل في فرانكونيا العليا!

النهج المستقبلية القائمة على الرعاية -عالم حساس للعمل في فرانكونيا العليا!

Bayreuth, Deutschland - في Bayreuth ، تم عقد حدث مهم لتوافق الرعاية والعمل مؤخرًا ، والذي تحول إلى منصة حقيقية لتبادل الحلول وتطويرها. اجتمع حوالي 80 مشاركًا من مختلف الصناعات في أبر فرانكونيا ، بما في ذلك الإدارة ، ومديري الموارد البشرية ولجان رعاية الشركة ، لمناقشة التحديات الحالية. نظمه التنمية الاقتصادية الحضرية وتحت سقف حكومة فرانكونيا العليا ، تم افتتاح الحدث من قبل مدير المقاطعة فلوريان ويدمان والعمدة توماس إبربرغر.

رئيس الحكومة توماس إنجل رأى الأهمية الاجتماعية السياسية للرعاية في مركز المناقشة. لا سيما في بافاريا ، يبدو أن هذا: في نهاية عام 2023 ، كان هناك ما معدله 47 من أصل 1000 شخص في حاجة إلى الرعاية ، في أبر فرانكونيا ، كان هناك حتى 61 عامًا. توضح هذه الأرقام الحاجة إلى إنشاء ظروف عمل مناسبة لتأمين المتخصصين في قطاع الصحة والرعاية.

الأشخاص في مركز الرعاية

عمدة Ebersberger أن الوقت قد حان لإنشاء ظروف عمل حساسة للرعاية ليس فقط لربط الموظفين ، ولكن أيضًا للفوز بالمتخصصين الجدد. تتحمل المقاطعة مسؤولية مشتركة للإشارة إلى الأساليب الإقليمية الحالية لتخفيف موظفي التمريض. في هذا السياق ، قدم Kirsten Frohnert ، مدير المشروع في مكتب شبكة "Family Family" ، مناهج مبتكرة لتطوير ثقافة الشركات الحساسة.

ولكن ليس فقط في عالم الشركات ، تلعب Care دورًا رئيسيًا. وفقًا لـ bmas.de غالبًا ما يناضل أفراد العائلة من أجل الاهتمام بأقاربهم. كثير من الناس الذين يحتاجون إلى رعاية يريدون أن يعتهم الأقارب في بيئتهم المألوفة ، مما يجلب تحديات هائلة للأقارب الرعاية. ومع ذلك ، فقد تحسن قانون العمل: خيارات الإعفاء مثل الطرق الجديدة التي تم افتتاحها في قانون وقت التمريض وفي قانون رعاية الأسرة من أجل تسوية الرعاية والعمل.

الإطار القانوني للرعاية

فيما يلي بعض النقاط المهمة التي يتم تنظيمها كجزء من الإعفاءات:

• الوقاية من العمل قصيرة الأجل: حتى 10 أيام عمل إعفاء في حالات الرعاية الحادة.
• وقت الرعاية: الإعفاء حتى 6 أشهر للرعاية في البيئة المنزلية.
• وقت الرعاية الأسرية: تقليل ساعات العمل حتى 24 شهرًا للرعاية المنزلية.
• الإعفاء لأطفال رعاية الأطفال الذين يحتاجون إلى الرعاية: استحقاق الإعفاء لمدة تصل إلى 6 أشهر.
• مرافقة في المرحلة الأخيرة من الحياة: حتى 3 أشهر من الإعفاء.

تساعد جميع هذه اللوائح على تسهيل توافق الأسرة والعمل ، وتعزيز الضمان الاجتماعي ، الذي كان مهمًا بشكل خاص في أوقات ويب Covid 19. يتمتع أرباب العمل بدور حاسم في هذا ، لأنهم يُطلب منهم الاستجابة لاحتياجات موظفيهم وتعزيز نماذج وقت العمل المرنة.

في مقابلة أفضل الممارسات مع Sascha Bohne من Medi Gmbh & Co. KG و Kathrin Buchfelder من Stäubli Holding GmbH ، تم تقديم أمثلة عملية واستراتيجيات ناجحة لتحسين ظروف العمل في صناعة التمريض.

أخيرًا ، جمعت مجموعات المناقشة جميع الموضوعات تحت الشعار "تظل مستدامة - تشكيل رعاية العمل" وإظهار مدى أهمية التعرف على رعاية الشركة لاستخدامها ، ونماذج وقت العمل المرنة وثقافة الشركات الودية كعوامل تنافسية أساسية. قد تكون هذه الأساليب أمرًا بالغ الأهمية للحصول على التحديات في التمريض تحت السيطرة وتلبية المتطلبات المستقبلية للمجتمع.