病潮袭企业：升值可救！

病潮袭企业：升值可救！

在德国，近年来工作场所心理健康状况发生了巨大变化。法定健康保险公司报告称，2023 年缺勤天数约为 8 亿天，造成了超过 1300 亿欧元的巨大经济损失。越来越多的人患有职业倦怠、抑郁等精神疾病，这不仅对受影响的人本身是一个挑战，对陷入这种“恶性循环”的公司也是一个挑战。沃尔克·纽伦堡教授是这样描述人员配备水平下降和加班时间增加之间相互作用的，这最终也会导致疾病的发生。这对企业的竞争力提出了考验，因为每天的停机成本平均为 400 欧元，加起来每年至少损失 2500 亿欧元。 Creditreform 报告。

这些问题并不新鲜，但新冠肺炎 (COVID-19) 疫情及其带来的挑战加剧了这些问题。联邦劳动和社会事务部 (BMAS) 的一项研究表明，精神疾病会严重损害工作生活的参与，从而对生产力产生负面影响。 研究指出，必须关注员工的观点，才能理解工作质量和经济成功之间的联系。

健康的领导力作为解决方案

当前辩论中强调的一个关键方面是需要健康的领导力。卡罗琳·冯·克雷奇曼 (Caroline von Kretschmann) 强调，高患病率往往是结构性问题的症状，而专制领导风格会增加缺勤率。另一方面，注重欣赏和情商的合作型领导可以促进员工健康。 《2024 年 AOK 缺勤报告》已经表明，与其成员建立牢固情感纽带的公司不必再为高病假率而烦恼。这说明，重视欣赏的企业文化不仅能让人受益，也能让公司本身受益。

初创公司 Bloom 就是这方面创新方法的一个例子。它提供了全面的预防和健康管理解决方案，可确保员工匿名获得支持和高水平的数据保护。 KMK Kinderzimmer 等公司已经使用该平台来促进员工的心理健康。此外，欧洲法院依靠灵活的休息时间，并正在尝试引入每周工作四天的做法，以提高员工的福祉。

世界卫生组织的重要建议

世界卫生组织（WHO）在国际精神卫生领域也发挥着核心作用。他们于 2022 年 9 月发布的指南强调了组织行动和领导力培训的必要性。这些建议旨在促进工作场所的心理健康，并支持国家和公司层面的战略制定。世界卫生组织表明，超过 15% 的工作年龄成年人患有精神疾病，这对他们的工作能力产生了深远的影响。

总之，现在是制定明确计划应对心理健康挑战的时候了。灵活性、欣赏性和促进健康的领导风格是每个参与者拥有更健康未来的关键。因为，正如C​​reditreform的报告所述，重视员工不仅是一种道德义务，也是一种经济必要性。这是企业在不断变化的市场中生存并同时牢记员工福祉的唯一途径。