Fala chorób uderza w firmy: uznanie może uratować!

Fala chorób uderza w firmy: uznanie może uratować!

W Niemczech sytuacja dotycząca zdrowia psychicznego w miejscu pracy zmieniła się dramatycznie w ostatnich latach. W 2023 r. zakłady ustawowych ubezpieczeń zdrowotnych zgłosiły około 800 milionów dni nieobecności, co spowodowało ogromne straty gospodarcze na kwotę ponad 130 miliardów euro. Coraz więcej osób cierpi na choroby psychiczne, takie jak wypalenie zawodowe i depresja, co stanowi wyzwanie nie tylko dla nich samych, ale także dla firm cierpiących na tę „błędną spiralę”. W ten sposób profesor Volker Nürnberg opisuje interakcje między zmniejszającym się poziomem zatrudnienia a rosnącą liczbą nadgodzin, co ostatecznie również sprzyja chorobom. Wystawia to konkurencyjność przedsiębiorstw na próbę, gdyż każdy dzień przestoju kosztuje średnio 400 euro, co daje łączną stratę co najmniej 250 miliardów euro rocznie, jak Creditreform raporty.

Problemy nie są nowe, ale zaostrzyły się w wyniku pandemii Covid-19 i wyzwań, jakie ona stwarza. Badanie przeprowadzone przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) pokazuje, że choroby psychiczne mogą znacząco utrudniać uczestnictwo w życiu zawodowym, co ma negatywny wpływ na produktywność. Badanie badawcze wskazuje, że aby zrozumieć powiązania między jakością pracy a sukcesem ekonomicznym, należy skupić się na perspektywie pracownika.

Zdrowe przywództwo jako podejście do rozwiązania

Kluczowym aspektem podkreślanym w obecnej debacie jest potrzeba zdrowego przywództwa. Caroline von Kretschmann podkreśla, że ​​wysoki poziom zachorowań jest często objawem problemów strukturalnych, a autorytarne style przywództwa zwiększają absencję. Z drugiej strony przywództwo oparte na współpracy, które koncentruje się na docenianiu i inteligencji emocjonalnej, może promować zdrowie pracowników. Z Raportu Absencji AOK 2024 wynika już, że firmy budujące silną więź emocjonalną ze swoimi członkami mniej muszą borykać się z wysokim poziomem zwolnień lekarskich. Dzięki temu staje się jasne, że kultura korporacyjna, w której ceni się uznanie, może przynieść korzyści nie tylko ludziom, ale także samej firmie.

Przykładem innowacyjnego podejścia w tym kierunku jest start-up Bloom. Oferuje kompleksowe rozwiązanie w zakresie profilaktyki i zarządzania zdrowiem, które zapewnia pracownikom anonimowy dostęp do wsparcia i wysoki poziom ochrony danych. Platforma jest już wykorzystywana przez firmy takie jak KMK Kinderzimmer do promowania zdrowia psychicznego swoich pracowników. Ponadto Europejski Trybunał opiera się na elastycznych przerwach i eksperymentuje z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia w celu poprawy dobrostanu pracowników.

Ważne zalecenia WHO

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) również odgrywa kluczową rolę w międzynarodowej dziedzinie zdrowia psychicznego. Ich wytyczne, opublikowane we wrześniu 2022 r., podkreślają potrzebę działań organizacyjnych i szkoleń przywódczych. Zalecenia te mają na celu promowanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy i wspieranie rozwoju strategii na poziomie krajowym i przedsiębiorstwa. WHO pokazuje, że ponad 15 procent dorosłych w wieku produkcyjnym cierpi na choroby psychiczne, które mają daleko idące konsekwencje dla ich zdolności do pracy.

Podsumowując, najwyższy czas zająć się wyzwaniami związanymi ze zdrowiem psychicznym za pomocą jasnego planu. Elastyczność, docenianie i promujące zdrowie style przywództwa są kluczem do zdrowszej przyszłości dla wszystkich zaangażowanych osób. Ponieważ, jak stwierdzono w raporcie Creditreform, docenianie pracowników jest nie tylko obowiązkiem moralnym, ale także koniecznością ekonomiczną. Tylko w ten sposób firmy mogą przetrwać na zmieniającym się rynku, mając jednocześnie na uwadze dobro swoich pracowników.