Κύμα ασθενειών πλήττει τις εταιρείες: η εκτίμηση μπορεί να σώσει!

Κύμα ασθενειών πλήττει τις εταιρείες: η εκτίμηση μπορεί να σώσει!

Στη Γερμανία, η κατάσταση γύρω από την ψυχική υγεία στον εργασιακό χώρο έχει αλλάξει δραματικά τα τελευταία χρόνια. Οι νόμιμες ασφαλιστικές εταιρείες υγείας ανέφεραν περίπου 800 εκατομμύρια ημέρες απουσίας το 2023, προκαλώντας τεράστιες οικονομικές ζημίες άνω των 130 δισεκατομμυρίων ευρώ. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι υποφέρουν από ψυχικές ασθένειες όπως η επαγγελματική εξουθένωση και η κατάθλιψη, κάτι που αποτελεί πρόκληση όχι μόνο για τους ίδιους τους πάσχοντες, αλλά και για τις εταιρείες που υποφέρουν από αυτό το «φαύλο σπιράλ». Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο καθηγητής Volker Nürnberg περιγράφει τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ της μείωσης των επιπέδων προσωπικού και της αύξησης των υπερωριών, οι οποίες τελικά προάγουν επίσης την ασθένεια. Αυτό θέτει σε δοκιμασία την ανταγωνιστικότητα των εταιρειών, διότι κάθε ημέρα διακοπής κοστίζει κατά μέσο όρο 400 ευρώ, που αθροίζονται σε συνολική απώλεια τουλάχιστον 250 δισεκατομμυρίων ευρώ ετησίως. Creditreform.

Τα προβλήματα δεν είναι νέα, αλλά έχουν επιδεινωθεί από την πανδημία COVID-19 και τις προκλήσεις που θέτει. Μια μελέτη του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMAS) δείχνει ότι οι ψυχικές ασθένειες μπορούν να βλάψουν σημαντικά τη συμμετοχή στην επαγγελματική ζωή, γεγονός που έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. Η ερευνητική μελέτη επισημαίνει ότι η προοπτική των εργαζομένων πρέπει να εστιαστεί για να κατανοηθούν οι συνδέσεις μεταξύ ποιότητας εργασίας και οικονομικής επιτυχίας.

Η υγιής ηγεσία ως προσέγγιση λύσης

Μια βασική πτυχή που τονίζεται στην τρέχουσα συζήτηση είναι η ανάγκη για υγιή ηγεσία. Η Caroline von Kretschmann τονίζει ότι τα υψηλά επίπεδα ασθένειας είναι συχνά σύμπτωμα δομικών προβλημάτων και ότι τα αυταρχικά στυλ ηγεσίας αυξάνουν τις απουσίες. Από την άλλη πλευρά, η συνεταιριστική ηγεσία που εστιάζει στην εκτίμηση και τη συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί να προάγει την υγεία των εργαζομένων. Η Έκθεση Απουσιών του AOK 2024 δείχνει ήδη ότι οι εταιρείες που χτίζουν ισχυρό συναισθηματικό δεσμό με τα μέλη τους πρέπει να αγωνίζονται λιγότερο με υψηλά επίπεδα αναρρωτικής άδειας. Αυτό καθιστά σαφές ότι μια εταιρική κουλτούρα που εκτιμά την εκτίμηση μπορεί να ωφελήσει όχι μόνο τους ανθρώπους, αλλά και την ίδια την εταιρεία.

Παράδειγμα καινοτόμων προσεγγίσεων προς αυτή την κατεύθυνση είναι η start-up Bloom. Προσφέρει μια ολοκληρωμένη λύση πρόληψης και διαχείρισης της υγείας που εξασφαλίζει ανώνυμη πρόσβαση στην υποστήριξη των εργαζομένων και υψηλό επίπεδο προστασίας δεδομένων. Η πλατφόρμα χρησιμοποιείται ήδη από εταιρείες όπως η KMK Kinderzimmer για την προώθηση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων τους. Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο βασίζεται σε ευέλικτα διαλείμματα και πειραματίζεται με την καθιέρωση τετραήμερης εβδομάδας για την αύξηση της ευημερίας των εργαζομένων.

Σημαντικές συστάσεις του ΠΟΥ

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) διαδραματίζει επίσης κεντρικό ρόλο στο διεθνές πεδίο της ψυχικής υγείας. Οι οδηγίες τους, που δημοσιεύθηκαν τον Σεπτέμβριο του 2022, τονίζουν την ανάγκη για οργανωτική δράση και εκπαίδευση ηγεσίας. Αυτές οι συστάσεις στοχεύουν στην προώθηση της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας και στη στήριξη της ανάπτυξης στρατηγικής σε εθνικό και εταιρικό επίπεδο. Ο ΠΟΥ δείχνει ότι πάνω από το 15 τοις εκατό των ενηλίκων σε ηλικία εργασίας επηρεάζονται από ψυχικές ασθένειες, οι οποίες έχουν εκτεταμένες συνέπειες για την ικανότητά τους να εργαστούν.

Συνοψίζοντας, είναι καιρός να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις ψυχικής υγείας με ένα σαφές σχέδιο. Η ευελιξία, η εκτίμηση και τα στυλ ηγεσίας που προάγουν την υγεία είναι το κλειδί για ένα πιο υγιές μέλλον για όλους τους εμπλεκόμενους. Επειδή, όπως αναφέρεται στην έκθεση της Creditreform, η εκτίμηση των εργαζομένων δεν είναι μόνο μια ηθική υποχρέωση, αλλά και μια ηθική υποχρέωση. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να επιβιώσουν στη μεταβαλλόμενη αγορά και ταυτόχρονα να έχουν στο μυαλό τους την ευημερία των εργαζομένων τους.