تتوقع فورتسبورغ حدًا أدنى للأجور يبلغ 15 يورو: من المستفيد حقًا؟

تتوقع فورتسبورغ حدًا أدنى للأجور يبلغ 15 يورو: من المستفيد حقًا؟

يصل النقاش حول الحد الأدنى للأجور إلى مستوى مرتفع جديد في ألمانيا. وبينما تبلغ اللائحة الحالية 12.82 يورو في الساعة، تخطط الحكومة الفيدرالية لزيادة السعر إلى 15 يورو، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2026. كيف الوظيفة الرئيسية وبحسب التقارير، فإن هذا المشروع لا يخلق الحماس بين الموظفين الذين يمكن أن يستفيدوا من زيادة دخلهم فحسب، بل يثير أيضًا مخاوف بين العديد من الشركات المتوسطة الحجم والشركات الحرفية.

وقد خضع تطبيق الحد الأدنى للأجور في عام 2015 لتعديلات منتظمة منذ ذلك الحين. عالي der-minstlohn-kommen.de وقد ارتفع الحد الأدنى للأجور بالفعل إلى 12 يورو في الساعة في عام 2022 بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة. تتحقق لجنة الحد الأدنى للأجور كل عامين مما إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من التعديل. وتشير التوقعات لعام 2026 إلى أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يتراوح بين 14.00 يورو و15.00 يورو، وهو ما يعادل حوالي 60% من متوسط ​​الدخل في البلاد.

من المستفيد؟

ويمكن للموظفين في القطاع ذي الأجور المنخفضة أن يستفيدوا بشكل خاص. ويؤكد البروفيسور توماس زويك من جامعة فورتسبورغ أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستكون ذات أهمية خاصة لأصحاب الدخل المنخفض، لأنها يمكن أن تحارب الفقر. الوظيفة الرئيسية يقتبس الخبير الذي سلط الضوء على جوانب مختلفة، مثل ارتفاع الطلب على العمال في قطاعات معينة، والذي يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على نقص العمال المهرة، خاصة في القطاعين الاجتماعي والرعاية.

ومع ذلك، في بعض القطاعات، مثل تقديم الطعام وتجارة التجزئة، تحدث الموجات موجات. يفكر الناس بالفعل في كيفية التعامل مع تكاليف الأجور المتزايدة. ولا توجد تهديدات بارتفاع الأسعار فحسب، بل هناك أيضًا تهديدات بخفض الوظائف أو الحاجة إلى زيادة الكفاءة من خلال الأتمتة.

التحديات التي تواجه الاقتصاد

ولا يمكن الاستهانة بالتحدي الذي تواجهه الشركات، وخاصة تلك العاملة في الصناعات ذات هامش الربح المنخفض. كيف der-minstlohn-kommen.de وكما هو موضح بالتفصيل، فإن ارتفاع تكاليف الأجور يمكن أن يثقل كاهل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بشكل خاص. مطلوب يد جيدة هنا لتطوير استراتيجيات للتعامل مع الشركات ودعمها.

إن زيادة الحد الأدنى للأجور تجلب الفرص والتحديات على حد سواء. وفي حين من المرجح أن يستفيد العديد من الموظفين من ارتفاع الدخل، فإنه في الوقت نفسه يجب إيجاد حلول موثوقة لضمان القدرة التنافسية للاقتصاد الألماني في المقارنة الدولية. من المتوقع أن يتم التعديل التالي للحد الأدنى للأجور في يناير 2025، ولا تزال الصناعة متحمسة للتطورات في الأشهر المقبلة.