Počastili dolgoletne sodelavce: V okrožnem uradu znak zahvale!

Počastili dolgoletne sodelavce: V okrožnem uradu znak zahvale!

V okviru praznične slovesnosti v okrožnem uradu Starnberg 13. novembra 2025 je bilo skupno 40 zaposlenih nagrajenih za njihovo dolgoletno zvestobo in predanost. To ni le priložnost za zahvalo tistim, ki so dolga leta služili oblasti, ampak tudi lep način, da poudarimo pomen dolgoletne službe. Okrajni upravitelj Stefan Frey, tudi sam med odlikovani, je v svojem govoru poudaril, kako pomembna sta solidarnost in strokovno znanje teh zaposlenih za uspešno delo okrožnega urada. Zavzetost in zvestoba slavljencev sta za oblast neprecenljiva pridobitev.

Še posebej veseli, da zaposleni prihajajo z različnih strokovnih področij in imajo različne kariere. Nekateri so ostali dolga leta zvesti svojemu strokovnemu področju, drugi pa so opravljali različne funkcije znotraj in zunaj okrožnega urada. Annika Grießhammer, vodja centrale in kadrovske uprave, je poudarila pomen bogatih izkušenj, ki jih pogosto najdemo predvsem pri dolgoletnih sodelavcih. Ti zaposleni ne podpirajo samo svojih mlajših kolegov, ampak tudi spodbujajo močno socialno interakcijo.

Pomen spoštovanja

Nobena skrivnost ni, da so dolgoletni zaposleni bistveni za stabilnost in rast podjetja. Vaša zvestoba, izkušnje in institucionalno znanje so zlata vredni. Kot kaže seminar-personalfuehrung.de, lahko pomanjkanje spoštovanja teh zaposlenih povzroči nezainteresiranost, izgorelost ali celo nihanje. Zato je pomembno ustvariti kulturo priznanja, ki spoštuje predanost teh zaposlenih in jim daje občutek pripadnosti.

Odprta in hvaležna kultura podjetja dviguje moralo in motivira zaposlene, kar je še posebej pomembno za mlajše generacije. Priznanje je mogoče izraziti na več načinov: bodisi s praznovanjem obletnic, personaliziranimi nagradami ali vključevanjem vodstva v proces priznanja. To gre z roko v roki z razvojem podjetja in nenazadnje spodbuja izmenjavo znanja in sodelovanje med sodelavci.

Razmislek o predanosti in zvestobi

S svojimi besedami okrožna upravitelja Stefan Frey in Annika Grießhammer nista le počastila obletnic, ampak sta dala tudi zgled: dolgoletni zaposleni predstavljajo močno delovno kulturo, ki jo zaznamujeta zvestoba in spoštovanje. Posebej velja opozoriti, da so pogosto vzorniki celotnega dela in navdihujejo nove sodelavce. To ustvarja dinamično delovno okolje.

V današnjem svetu, ko je fluktuacija zaposlenih postala izziv, je takšna čast še toliko bolj dragocena. Priznanje dolgoletnih zaposlenih ne le krepi timski duh, ampak tudi prispeva k privlačnosti okrožnega urada Starnberg kot delodajalca. To upošteva pomemben vidik sodobne kulture na delovnem mestu, ki ne temelji le na dejstvih in številkah, ampak tudi na cenitvi človeškega kapitala.

Dan v okrožnem uradu ni bil le praznovanje posameznikove predanosti, ampak tudi znak velike vrednosti, ki jo ima spoštljiva in hvaležna korporativna kultura za vse vpletene. To zavezo je treba nadaljevati in spodbujati tudi v prihodnje, da bodo prednosti okrožnega urada še naprej vidne.