Schweinfurt: ZF planerar 965 nedskärningar – IG Metall håller med!

Schweinfurt: ZF planerar 965 nedskärningar – IG Metall håller med!

I Schweinfurt kommer drastiska förändringar på ZF Friedrichshafen. Majoriteten av IG Metalls medlemmar har uttalat sig för en omläggning av drivdivisionen och det får långtgående konsekvenser. Hur I Franken rapporterar, planerar gruppen att minska cirka 14 000 jobb över hela världen till 2030, inklusive cirka 7 600 jobb i den så kallade Division E, som producerar elektriska, hybrid- och konventionella drivsystem. I Schweinfurt ska omkring 965 jobb försvinna, vilket väcker oro bland de drabbade anställda.

IG Metalls medlemmars röst var 91,7 procent för omstruktureringsprogrammet. Detta beslut ses som en stark signal om den valda kursen, även om det togs i osäkerhet. Vid åtta informationsevenemang fick medarbetarna omfattande information om kompromissen och de kommande förändringarna.

Undvikande av uppsägningar av operativa skäl

Trots nedskärningarna har ZF förbundit sig att undvika uppsägningar av operativa skäl. Detta bör enligt ansvariga ske genom socialt acceptabla åtgärder som avgångsvederlag, förtidspension och delpension. Dessutom kommer minskningen att genomföras främst genom volontärprogram och kvalificeringserbjudanden. Medarbetarnas vilja att delta i denna process återspeglas i undersökningarna och den allmänna stämningen i företaget.

Den nya vd:n för ZF, Mathias Miedreich, gjorde klart vid en presskonferens den 1 oktober 2025 att division E inte kommer att säljas eller avknoppas, utan snarare eftersträvas en intern omstrukturering. Dessa besked kom efter protester som syftade till att förhindra spin-off, och det återstår att se hur situationen kommer att utvecklas ytterligare. Ytterligare en omtanke verkar nödvändig för att kunna övervinna de pågående finansiella utmaningarna, som också orsakas av företagets skuldbörda och krisen inom fordonsindustrin.

Situationen för de anställda

För de anställda i division E, som sysselsätter över 30 000 personer i Tyskland, innebär denna omställning inte bara förlust av arbetstillfällen. Arbetsvillkoren kommer också att påverkas: veckoarbetstiden ska minskas med cirka 7 procent till utgången av 2027, vilket kommer att åtföljas av lönesänkningar. Den planerade löneökningen för april 2026 kommer att skjutas upp till oktober 2026, vilket skapar ytterligare osäkerhet för personalstyrkan. Många arbetstagarrepresentanter har gjort eftergifter för att nå en överenskommelse, vilket inte gör den redan spända situationen lättare. ZFs företagsrådschef Achim Dietrich sa att trots överenskommelsen var det ingen glädje över nedskärningarna, vilket speglar de anställdas oroliga humör.

De kommande veckorna och månaderna kommer att vara avgörande för hur dessa omstruktureringsplaner utvecklas. Medarbetare och företagsledning måste nu samlas för att tillsammans övervinna utmaningarna och skapa framtidsutsikter. Nästa resultat av IG Metalls rikstäckande medlemsomröstning väntas den 13 oktober och kan ytterligare avgöra riktningen för framtida steg.