争取公平的工资：安培林的Schörghuber员工需要一项集体协议！

争取公平的工资：安培林的Schörghuber员工需要一项集体协议！

Ampfing, Deutschland - 在ampfing中，它正在冒泡。 SchörghuberCompany专门生产特殊的门，并雇用了约400名员工，在工程委员会（例如Ingo Sczodruch和Martin Sterz）的领导下聚集在一起，以争取新的集体协议。 According to Innsalzach24 员工之间的不满，因为工资仅高于最低工资，这导致对许多人的不满。

工程委员会强调，员工没有足够的工作来支付其工作，并且该公司没有使工资适应多年的生活成本。例如，根据Sterz的说法，受过训练的工业文员仅比最低工资高12美分。此外，许多员工每周三个小时免费工作，这只会加剧情况。 Schörghuber生产的防火门已交付给柏林的校长。

通往条件的方式

另一种批评涉及根据明确定义的标准进行的津贴的分配。 Sczodruch工程委员会解释说：“当不清楚在这里确定哪些标准时，对员工来说是令人沮丧的。”这一事实每年都会导致每一个员工离开公司，因为周围公司提供了更具吸引力的工作条件。这特别适用于该地区的集体协议，该协议通常为可比较的工作设定了更高的工资。

“我们需要一项集体协议，该协议提供明确的付款，津贴，高级培训和防止解雇的保护”，根据工程委员会的说法。您会得到IG Metall的支持，IG Metall已经为组成的议价委员会做准备。另一方面，到目前为止，Schörghuber的公司管理层拒绝提供有关内部流程的信息。

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