Combattez pour des salaires équitables: l'employé de Schörghuber d'Ampfinger a besoin d'un accord collectif!

Combattez pour des salaires équitables: l'employé de Schörghuber d'Ampfinger a besoin d'un accord collectif!

Ampfing, Deutschland - En ampfing, il bouillonne. La société Schörghuber, spécialisée dans la production de portes spéciales et emploie environ 400 employés, s'est réunie sous la direction de conseils de l'ouvrage tels que Ingo Sczodruch et Martin Sterz pour se battre pour un nouvel accord collectif. Selon

"Nous avons besoin d'un accord collectif qui offre des réglementations claires pour le paiement, les indemnités, la formation avancée et la protection contre le licenciement", selon le Conseil des travaux. Vous obtenez le soutien de IG Metall, qui se prépare déjà à la formation d'une commission de négociation collective. La gestion de l'entreprise de Schörghuber, en revanche, a jusqu'à présent refusé de fournir des informations sur les processus internes.

Ces cadres tarifaires ont également de l'importance pour Schörghuber, car ils représentent une documentation solide des conditions d'emploi et des salaires dans l'environnement concurrentiel. Le développement des salaires est crucial pour de nombreux travailleurs pour faire face à l'augmentation du coût de la vie. Bureau statistique fédéral Le prix du tarif a été le prix du tarif. même attiré 25,6% au cours de la même période.

La situation à Schörghuber illustre non seulement la nécessité des accords collectifs, mais aussi les défis auxquels les employés sont confrontés. La lutte pour de meilleures conditions de travail pourrait être la tendance à l'entreprise et à ses employés, en particulier dans un marché qui devient de plus en plus compétitif.