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Lutte pour des salaires équitables : les salariés d'Ampfinger Schörghuber exigent une convention collective !
Les salariés de Schörghuber à Ampfing réclament une convention collective avec IG Metall pour améliorer leurs conditions de travail.
Lutte pour des salaires équitables : les salariés d'Ampfinger Schörghuber exigent une convention collective !
Les choses bouillonnent à Ampfing. Les salariés de l'entreprise Schörghuber, spécialisée dans la production de portes spéciales et employant environ 400 personnes, se sont rassemblés sous la direction de membres du comité d'entreprise tels qu'Ingo Sczodruch et Martin Sterz pour lutter en faveur d'une nouvelle convention collective. Fort Innsalzach24 Il y a un mécontentement parmi les employés parce que les salaires ne sont que légèrement supérieurs au salaire minimum, ce qui entraîne le mécontentement de beaucoup.
Les comités d'entreprise soulignent que les salariés ne sont pas suffisamment rémunérés pour leur travail et que l'entreprise n'a pas adapté les salaires à l'augmentation du coût de la vie depuis des années. Selon Sterz, par exemple, un employé industriel parfaitement formé ne gagne que 12 centimes de plus que le salaire minimum. De plus, de nombreux salariés travaillent gratuitement trois heures de plus par semaine, ce qui ne fait qu’aggraver la situation. Schörghuber produit, entre autres, des portes coupe-feu qui sont livrées à la Chancellerie de Berlin.
Le chemin vers des conditions équitables
Un autre point de critique concerne l'attribution des allocations, qui ne s'effectue pas selon des critères clairement définis. «Il est frustrant pour les salariés de ne pas savoir exactement sur quelles normes les décisions sont prises», explique le conseiller d'entreprise Sczodruch. Une situation qui conduit chaque année un salarié sur dix à quitter l’entreprise car les entreprises environnantes offrent des conditions de travail plus attractives. Cela affecte particulièrement les conventions collectives de la région, qui fixent souvent des salaires nettement plus élevés pour un travail comparable.
« Nous avons besoin d'une convention collective qui propose des règles claires en matière de salaires, d'indemnités, de formation et de protection contre le licenciement », réclament les comités d'entreprise. Ils reçoivent le soutien d'IG Metall, qui se prépare déjà à constituer une commission de négociation collective. Cependant, la direction de Schörghuber a jusqu'à présent refusé de fournir des informations sur les processus internes.
Evolution tarifaire en Bavière
Ces cadres de négociation collective sont également importants pour Schörghuber, car ils constituent une documentation solide sur les conditions d'emploi et les salaires dans un environnement concurrentiel. L’évolution des salaires est cruciale pour de nombreux salariés afin de faire face à l’augmentation du coût de la vie. Office fédéral de la statistique montre que les salaires mensuels standards dans l'industrie métallurgique et électrique ont augmenté de 23,9% depuis 2016, tandis que les prix à la consommation ont même augmenté de 25,6% au cours de la même période.
La situation chez Schörghuber illustre non seulement la nécessité de conventions collectives, mais aussi les défis auxquels les salariés sont confrontés. La lutte pour de meilleures conditions de travail pourrait changer la donne pour l’entreprise et ses salariés, surtout dans un marché de plus en plus concurrentiel.