Suche
Mein Konto
Boj za spravedlivé mzdy: Zaměstnanci Ampfinger Schörghuber požadují kolektivní smlouvu!
Zaměstnanci společnosti Schörghuber v Ampfingu požadují kolektivní smlouvu s IG Metall na zlepšení jejich pracovních podmínek.
Boj za spravedlivé mzdy: Zaměstnanci Ampfinger Schörghuber požadují kolektivní smlouvu!
V Ampfingu to vře. Zaměstnanci firmy Schörghuber, která se specializuje na výrobu speciálních dveří a zaměstnává kolem 400 lidí, se sešli pod vedením členů závodní rady, jako jsou Ingo Szzodruch a Martin Sterz, aby bojovali za novou kolektivní smlouvu. Hlasitý Innsalzach24 Mezi zaměstnanci panuje nespokojenost, protože mzdy jsou jen mírně nad minimální mzdou, což u mnoha vede k nespokojenosti.
Podnikové rady zdůrazňují, že zaměstnanci nejsou za svou práci dostatečně odměňováni a že firma už léta nepřizpůsobuje mzdy rostoucím životním nákladům. Podle Sterze si například plně vyučený průmyslový úředník vydělá jen 12 centů nad minimální mzdu. Mnoho zaměstnanců navíc pracuje o tři hodiny týdně více zdarma, což situaci jen zhoršuje. Schörghuber vyrábí mimo jiné protipožární dveře, které jsou dodávány Kanceláři v Berlíně.
Cesta ke spravedlivým podmínkám
Další výtka se týká udělování příplatků, které neprobíhají podle jasně definovaných kritérií. „Pro zaměstnance je frustrující, když není jasné, jaké normy se používají k rozhodování,“ vysvětluje závodní rada Szzodruch. Okolnost, která vede k tomu, že každý desátý zaměstnanec každoročně opustí firmu, protože okolní firmy nabízejí atraktivnější pracovní podmínky. To se dotýká zejména kolektivních smluv kraje, které často stanovují výrazně vyšší mzdy za srovnatelnou práci.
„Potřebujeme kolektivní smlouvu, která nabízí jasná pravidla pro platy, příspěvky, školení a ochranu před propouštěním,“ zní požadavky podnikových rad. Podporu získávají od IG Metall, která se již připravuje na vytvoření komise pro kolektivní vyjednávání. Vedení společnosti Schörghuber však zatím odmítá poskytovat informace o interních procesech.
Vývoj tarifů v Bavorsku
Tyto rámce kolektivního vyjednávání jsou pro Schörghubera také důležité, protože představují solidní dokumentaci pracovních podmínek a mezd v konkurenčním prostředí. Vývoj platů je pro řadu zaměstnanců zásadní pro zvládnutí zvýšených životních nákladů. Federální statistický úřad ukazuje, že standardní měsíční platy v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu vzrostly od roku 2016 o 23,9 %, zatímco spotřebitelské ceny za stejné období dokonce o 25,6 %.
Situace ve společnosti Schörghuber nejen dokládá potřebu kolektivních smluv, ale také výzvy, kterým zaměstnanci čelí. Boj za lepší pracovní podmínky by mohl být pro společnost a její zaměstnance zásadní změnou, zejména na trhu, který je stále více konkurenční.