克罗纳赫针对护士短缺问题发起攻势：能力中心 2026！

克罗纳赫针对护士短缺问题发起攻势：能力中心 2026！

在护理行业面临的挑战变得越来越紧迫的时候，克罗纳赫区议会决定采取果断措施来应对护理短缺问题。一致决定建立一个护理能力中心，计划于 2026 年在地区办事处开业。该项目的明确目标是加强法兰克森林的护理行业并使其可持续发展。当地政界人士认识到这是公共服务的重要一步，有可能实现急需的护理改善。这一发展被视为对已经存在的护理短缺的直接反应，护理短缺已成为当今时代最大的挑战之一，不仅在巴伐利亚，而且在整个德国。据 careloop.io 称，这种紧急情况是由多种因素引起的，其中包括人口变化，这导致需要护理的人数不断增加。

情况如下：到2030年，据统计，每位护士都会留下护理岗位的空缺。此次护理突发事件具体描述的是供应瓶颈，其特点是护理人员严重短缺。德国目前约有140万名护理人员，而大约有370万人需要护理——这导致人员缺口约为12万人，并且未来只会继续扩大。预测表明，到 2050 年，需要护理的人数可能会增加到 910 万人，而对护理人员的需求将是现在的三倍。

挑战和原因

护士短缺的原因是多方面的。护理人员的平均年龄令人震惊：只有约25%的人在35岁以下。此外，大约 40% 的护理人员已经 50 岁或以上。高病假率和往往不合理的工作条件意味着越来越多的护理人员更喜欢其他行业。老年护士的平均工资约为 2,621 欧元，而受过培训的护士每月总收入约为 3,180 欧元。这些比率使得专业群体的吸引力降低，尤其是与其他不太繁重的工作相比。

原因之一是住院治疗的趋势。在这里，几乎每个护理人员都可以帮助需要护理的人，而在门诊护理中，1:2.06 的比例表明严重缺乏收入潜力。此外，170万家庭护理人员中有超过185,000人濒临放弃工作，这给护理行业敲响了又一个警钟。这种情况不仅在本地如此，在国际上也如此，荷兰短缺37,000名护理人员，而法国则有153,000个职位空缺。

未来的前景和可能的解决方案

那么可以做些什么来缓解这种痛苦呢？这个问题的答案可以在各种解决方案中找到。改善就业机会和工作与生活的平衡是重中之重。通过将兼职职位转为全职职位，可以延长工作时间，从而更有效地满足人员需求。还必须对教育系统进行投资，以增加受训人员的数量。有针对性地从国外引进护理人员也可能是一个解决方案。

克罗纳赫护理能力中心的建立被视为朝着正确方向迈出的一步，展示了应对护理领域挑战的良好技巧。一个可持续的系统需要有承诺的参与者才能永久消除不满。规划中的能力中心不仅将作为护理人员的联络点，还将成为振兴该行业迫切需要的创新和想法的中心。