Kronach lansează ofensiva împotriva penuriei de asistente: Centrul de competențe 2026!

Kronach lansează ofensiva împotriva penuriei de asistente: Centrul de competențe 2026!

În vremuri în care provocările din sectorul îngrijirii devin din ce în ce mai urgente, consiliul raional Kronach a decis o măsură decisivă pentru a contracara deficitul de asistente medicale. S-a decis în unanimitate înființarea unui centru de competență pentru asistență medicală, care este programat să își deschidă porțile în biroul raional în 2026. Acest proiect are scopul clar de a consolida industria de îngrijire în Pădurea Franconiană și de a o face durabilă. Politicienii locali recunosc acest lucru ca un pas important în serviciile publice, care are potențialul de a permite îmbunătățiri urgente necesare în îngrijire. Această dezvoltare este văzută ca un răspuns direct la deficitul de asistente medicale deja consacrat, care a devenit una dintre cele mai mari provocări ale timpului nostru nu numai în Bavaria, ci în toată Germania. Potrivit careloop.io, această urgență este cauzată de mai mulți factori, inclusiv de schimbarea demografică, care duce la un număr tot mai mare de persoane care au nevoie de îngrijire.

Situația este următoarea: Până în 2030, statistic fiecare asistent medical va lăsa un post neocupat în asistență medicală. Urgența asistenței medicale descrie în mod specific blocajul de aprovizionare, care se caracterizează printr-o lipsă flagrantă de personal medical. În prezent, în Germania există aproximativ 1,4 milioane de personal de îngrijire medicală, în timp ce există aproximativ 3,7 milioane de persoane care au nevoie de îngrijiri - acest lucru duce la un decalaj de personal de aproximativ 120.000, care ar putea crește doar în viitor. Prognozele sugerează că numărul persoanelor care au nevoie de îngrijire ar putea crește la 9,1 milioane până în 2050, în timp ce cererea de lucrători de îngrijire va fi de trei ori mai mare decât în ​​prezent.

Provocări și cauze

Motivele penuriei de asistente medicale sunt diverse. Vârsta medie a personalului medical este alarmantă: doar aproximativ 25 la sută au sub 35 de ani. În plus, aproximativ 40% din personalul medical are deja 50 de ani sau mai mult. Nivelurile ridicate de concediu medical și condițiile de muncă adesea nerezonabile înseamnă că din ce în ce mai mult personalul medical preferă alte sectoare. Salariul mediu pentru asistentele de geriatrie este de aproximativ 2.621 de euro, în timp ce asistentele instruite câștigă în jur de 3.180 de euro brut pe lună. Aceste rapoarte fac grupul profesional mai puțin atractiv, mai ales în comparație cu alte locuri de muncă care sunt mai puțin solicitante.

Una dintre cauze este tendința de îngrijire în regim de internare. Aici aproape fiecare îngrijitor este disponibil pentru a ajuta pe cineva care are nevoie de îngrijire, în timp ce în ambulatoriu raportul de 1:2,06 reprezintă o lipsă acută a potențialului de câștig. În plus, peste 185.000 din 1,7 milioane de îngrijitori de familie sunt pe punctul de a renunța la locurile de muncă - un alt semnal de alarmă pentru industria de îngrijire. Situația poate fi observată nu doar la nivel local, ci și internațional, cu un deficit de 37.000 de personal medical în Țările de Jos, în timp ce 153.000 de posturi sunt neocupate în Franța.

Perspective de viitor și soluții posibile

Deci, ce se poate face pentru a atenua suferința? Răspunsul la aceasta poate fi găsit în diferite abordări ale soluțiilor. Îmbunătățirea oportunităților de angajare și echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt prioritatea principală. Prin conversia posturilor cu normă parțială în posturi cu normă întreagă, orele de lucru ar putea fi extinse pentru a satisface nevoile de personal mai eficient. Trebuie făcute investiții și în sistemul de învățământ pentru a crește numărul de stagiari. O soluție ar putea fi și imigrarea direcționată a personalului medical din străinătate.

Înființarea Centrului de competență pentru asistență medicală în Kronach este văzută ca un pas în direcția corectă pentru a demonstra un bun talent pentru provocările din sectorul asistenței medicale. Un sistem durabil necesită actori angajați pentru a elimina definitiv nemulțumirile. Centrul de competențe planificat nu va servi doar ca punct de contact pentru personalul medical, ci și ca un hub pentru inovații și idei care sunt necesare urgent pentru a revitaliza industria.