Kronach begint aanstootgevend tegen verpleegkundige zorg: Competention Center 2026!

Kronach begint aanstootgevend tegen verpleegkundige zorg: Competention Center 2026!

Kronach, Deutschland - In tijden dat de uitdagingen in de verpleegkundige sector steeds meer dringend worden, heeft de Kronach District Council besloten een beslissende maatregel om de noodgeval noodgeval tegen te gaan. De oprichting van een zorg voor competentiecentrum werd unaniem beslist, die gepland staat om zijn deuren in het districtskantoor in 2026 te openen. Dit project heeft het duidelijke doel om de zorgsector in het Franconische bos te versterken en het toekomstbestendig te maken. Lokaal beleid erkent een belangrijke stap in het algemeen belang, dat de dringend noodzakelijke verbeteringen in de zorg mogelijk maakt. Deze ontwikkeling wordt beschouwd als een directe reactie op de reeds gevestigde verpleegkundige noodsituatie, die een van de grootste uitdagingen van onze tijd is geworden, niet alleen in Beieren, maar in heel Duitsland. Volgens Careloop.io wordt deze noodsituatie veroorzaakt door verschillende factoren, onder andere door de demografische verandering, wat leidt tot een toenemend aantal mensen die zorg nodig hebben.

De situatie wordt als volgt gevormd: tegen 2030 zal elke verpleegkundige statistisch gezien een niet -bezette plaats in de zorg achterlaten. De verpleegkundige noodsituatie beschrijft specifiek het knelpunt van de zorg, dat wordt gekenmerkt door een flagrant gebrek aan verpleegkundigen. Er zijn momenteel ongeveer 1,4 miljoen verpleegpersoneel in Duitsland, terwijl er ongeveer 3,7 miljoen mensen nodig hebben om zorg nodig te hebben - dit leidt tot een personeelsstuk van ongeveer 120.000 dat alleen in de toekomst groter zou kunnen zijn. Voorspellingen geven aan dat het aantal mensen dat zorg nodig heeft, zou kunnen toenemen tot 9,1 miljoen in 2050, terwijl de vraag naar verplegend personeel drie keer zo hoog als vandaag zal zijn.

Uitdagingen en oorzaken

De redenen voor het noodgeval zijn divers. De gemiddelde leeftijd van verpleegkundigen is alarmerend: slechts ongeveer 25 procent is jonger dan 35 jaar oud. Bovendien is ongeveer 40 procent van de verpleegkundigen al 50 jaar of ouder. Hoge ziekteverlof en vaak onredelijke werkomstandigheden betekenen dat steeds meer verpleegkundigen de voorkeur geven aan andere industrieën. De gemiddelde inhoud voor geriatrische verpleegkundige is ongeveer 2.621 euro, terwijl getrainde verpleegkundigen ongeveer 3.180 euro bruto per maand verdienen. Deze relaties maken de professionele groep niet erg aantrekkelijk, vooral in vergelijking met andere banen die minder inspannend zijn.

De oorzaken omvatten ook de trend naar intramurale zorg. Hier staat bijna elke verzorger bij een persoon die zorg nodig heeft, terwijl in poliklinische zorg de verhouding van 1: 2.06 een acuut gebrek aan verdienmogelijkheden is. Bovendien staan meer dan 185.000 van 1,7 miljoen zorgzame familieleden op het punt hun werk op te geven - een andere alarmaanvraag voor de zorgsector. De situatie is niet alleen lokaal, maar ook internationaal om te worden waargenomen, 37.000 verpleegkundigen ontbreken in Nederland, terwijl 153.000 plaatsen in Frankrijk leeg staan.

toekomstige vooruitzichten en oplossingen

Wat te doen om de behoefte te verlichten? Het antwoord hierop is te vinden in verschillende oplossingen. De verbetering van de kansen op de werkgelegenheid en het werk en de balans tussen werk en privéleven zijn de topprioriteit. Door parttime om te zetten in fulltime functies, kunnen werkuren worden uitgebreid om de personeelsvereisten effectiever te dekken. Bovendien moeten er investeringen in het onderwijssysteem worden gedaan om de trainingsaantallen te vergroten. De beoogde immigratie van verpleegkundigen uit het buitenland kan ook een oplossing zijn.

De basis van de Competention Center Care in Kronach wordt beschouwd als een stap in de goede richting om een goede talent te bewijzen voor de uitdagingen in de zorg voor de zorg. Een duurzaam systeem heeft toegewijde actoren nodig om de grieven duurzaam te verwijderen. Het geplande competentiecentrum moet niet alleen dienen als een contactpunt voor verpleegkundigen, maar ook als een hub voor innovaties en ideeën die dringend nodig zijn om de industrie nieuw leven in te blazen.