Kronach lanceert offensief tegen verpleegkundig tekort: Competentiecentrum 2026!

Kronach lanceert offensief tegen verpleegkundig tekort: Competentiecentrum 2026!

In tijden waarin de uitdagingen in de zorgsector steeds urgenter worden, heeft de deelraad van Kronach besloten tot een beslissende maatregel om het tekort aan verpleegkundigen tegen te gaan. Er werd unaniem besloten om een ​​verpleegkundig competentiecentrum op te richten, dat naar verwachting in 2026 zijn deuren zal openen in het districtskantoor. Dit project heeft het duidelijke doel om de zorgsector in het Frankische Woud te versterken en te verduurzamen. Lokale politici zien dit als een belangrijke stap in de publieke dienstverlening die het potentieel heeft om dringend noodzakelijke verbeteringen in de zorg mogelijk te maken. Deze ontwikkeling wordt gezien als een directe reactie op het reeds bestaande tekort aan verpleegkundigen, dat een van de grootste uitdagingen van onze tijd is geworden, niet alleen in Beieren maar in heel Duitsland. Volgens careloop.io wordt deze noodsituatie veroorzaakt door verschillende factoren, waaronder demografische veranderingen, die ertoe leiden dat een toenemend aantal mensen zorg nodig heeft.

De situatie is als volgt: In 2030 zal statistisch gezien elke verpleegkundige een onvervulde functie in de verpleegkunde achterlaten. De verpleegkundige noodsituatie beschrijft specifiek het aanbodknelpunt, dat wordt gekenmerkt door een flagrant tekort aan verplegend personeel. Er zijn momenteel ongeveer 1,4 miljoen verplegend personeel in Duitsland, terwijl er ongeveer 3,7 miljoen mensen zorg nodig hebben - dit leidt tot een personeelstekort van ongeveer 120.000, dat in de toekomst alleen maar groter kan worden. Prognoses suggereren dat het aantal mensen dat zorg nodig heeft in 2050 zou kunnen stijgen tot 9,1 miljoen, terwijl de vraag naar zorgpersoneel drie keer zo hoog zal zijn als nu.

Uitdagingen en oorzaken

De redenen voor het tekort aan verpleegkundigen zijn divers. De gemiddelde leeftijd van het verplegend personeel is alarmerend: slechts ongeveer 25 procent is jonger dan 35 jaar. Bovendien is ongeveer 40 procent van het verplegend personeel al 50 jaar of ouder. Het hoge ziekteverzuim en de vaak onredelijke arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat steeds meer verplegend personeel de voorkeur geeft aan andere sectoren. Het gemiddelde salaris voor geriatrisch verpleegkundigen ligt rond de 2.621 euro, terwijl opgeleide verpleegkundigen ongeveer 3.180 euro bruto per maand verdienen. Deze verhoudingen maken de beroepsgroep minder aantrekkelijk, vooral in vergelijking met andere banen die minder zwaar zijn.

Eén van de oorzaken is de trend naar intramurale zorg. Hier is bijna elke zorgverlener beschikbaar om iemand die zorg nodig heeft te helpen, terwijl in de ambulante zorg de verhouding van 1:2,06 een acuut gebrek aan verdienpotentieel vertegenwoordigt. Bovendien staan ​​ruim 185.000 van de 1,7 miljoen mantelzorgers op het punt hun baan op te geven – opnieuw een alarmsignaal voor de zorgsector. De situatie kan niet alleen lokaal worden waargenomen, maar ook internationaal, met een tekort van 37.000 verpleegkundigen in Nederland, terwijl in Frankrijk 153.000 vacatures onvervuld blijven.

Toekomstperspectieven en mogelijke oplossingen

Wat kan er dus gedaan worden om de nood te verlichten? Het antwoord hierop is te vinden in verschillende oplossingsrichtingen. Het verbeteren van de werkgelegenheidskansen en het evenwicht tussen werk en privéleven hebben de hoogste prioriteit. Door deeltijdbanen om te zetten in voltijdbanen kunnen de werkuren worden uitgebreid om effectiever aan de personeelsbehoeften te voldoen. Ook moet er geïnvesteerd worden in het onderwijssysteem om het aantal stagiairs te vergroten. Ook de gerichte immigratie van verplegend personeel uit het buitenland zou een oplossing kunnen zijn.

De oprichting van het Verpleegkundig Competentiecentrum in Kronach wordt gezien als een stap in de goede richting om blijk te geven van een goed talent voor de uitdagingen in de verpleegsector. Een duurzaam systeem vereist toegewijde actoren om de grieven permanent weg te nemen. Het geplande competentiecentrum zal niet alleen dienen als aanspreekpunt voor verplegend personeel, maar ook als knooppunt voor innovaties en ideeën die dringend nodig zijn om de industrie nieuw leven in te blazen.