Kronach starter offensiv mod sygeplejemangel: Kompetencecenter 2026!

Kronach starter offensiv mod sygeplejemangel: Kompetencecenter 2026!

I tider, hvor udfordringerne i plejesektoren bliver mere og mere presserende, har Kronach-distriktsrådet besluttet en afgørende indsats for at modvirke sygeplejemanglen. Det blev enstemmigt besluttet at etablere et sygeplejekompetencecenter, som efter planen åbner dørene på distriktskontoret i 2026. Dette projekt har det klare mål at styrke plejeindustrien i Frankenskoven og gøre den bæredygtig. Lokalpolitikere anerkender dette som et vigtigt skridt i den offentlige service, der har potentiale til at muliggøre akut nødvendige forbedringer i plejen. Denne udvikling ses som en direkte reaktion på den allerede etablerede sygeplejemangel, som er blevet en af ​​vor tids største udfordringer ikke kun i Bayern, men i hele Tyskland. Ifølge careloop.io er denne nødsituation forårsaget af flere faktorer, herunder demografiske ændringer, som fører til et stigende antal mennesker med behov for pleje.

Situationen er som følger: Inden 2030 vil statistisk set alle sygeplejersker forlade en ubesat stilling i sygeplejen. Sygeplejeakuten beskriver specifikt forsyningsflaskehalsen, som er karakteriseret ved en åbenlys mangel på plejepersonale. Der er i øjeblikket omkring 1,4 millioner plejepersonale i Tyskland, mens der er omkring 3,7 millioner mennesker med behov for pleje – det fører til en bemandingskløft på omkring 120.000, som kun kan vokse i fremtiden. Prognoser tyder på, at antallet af mennesker med behov for pleje kan stige til 9,1 millioner i 2050, mens efterspørgslen efter plejepersonale vil være tre gange højere end i dag.

Udfordringer og årsager

Årsagerne til sygeplejemanglen er forskellige. Gennemsnitsalderen for plejepersonalet er alarmerende: kun omkring 25 procent er under 35 år. Derudover er omkring 40 procent af plejepersonalet allerede 50 år eller ældre. Højt sygefravær og ofte urimelige arbejdsforhold gør, at flere og flere plejepersonale foretrækker andre sektorer. Gennemsnitslønnen for geriatriske sygeplejersker er omkring 2.621 euro, mens uddannede sygeplejersker tjener omkring 3.180 euro brutto om måneden. Disse forhold gør faggruppen mindre attraktiv, især sammenlignet med andre job, der er mindre anstrengende.

En af årsagerne er tendensen til døgnbehandling. Her er næsten alle plejere til rådighed for at hjælpe en person med behov for pleje, mens i ambulant pleje repræsenterer forholdet 1:2,06 en akut mangel på indtjeningspotentiale. Hertil kommer, at over 185.000 af 1,7 millioner familieplejere er på nippet til at opgive deres job – endnu et alarmopkald til plejebranchen. Situationen kan observeres ikke kun lokalt, men også internationalt, med en mangel på 37.000 plejepersonale i Holland, mens 153.000 stillinger er ubesatte i Frankrig.

Fremtidsperspektiver og mulige løsninger

Så hvad kan man gøre for at lindre nøden? Svaret på dette kan findes i forskellige løsningstilgange. Forbedring af beskæftigelsesmuligheder og balance mellem arbejde og privatliv er topprioritet. Ved at konvertere deltidsstillinger til fuldtidsstillinger kan arbejdstiden forlænges for at imødekomme personalebehovet mere effektivt. Der skal også investeres i uddannelsessystemet for at øge antallet af praktikanter. Den målrettede indvandring af plejepersonale fra udlandet kunne også være en løsning.

Etableringen af ​​Sygeplejefagligt Kompetencecenter i Kronach ses som et skridt i den rigtige retning for at demonstrere et godt kendskab til udfordringerne i sygeplejesektoren. Et bæredygtigt system kræver engagerede aktører for permanent at fjerne klagerne. Det planlagte kompetencecenter skal ikke kun fungere som kontaktpunkt for plejepersonalet, men også som omdrejningspunkt for innovationer og idéer, der er påtrængende behov for at revitalisere branchen.