اتفاقية جماعية جديدة تؤمن 900 وظيفة في شركة Fehrer في كيتسينجن!

اتفاقية جماعية جديدة تؤمن 900 وظيفة في شركة Fehrer في كيتسينجن!

في كيتسينجن، تم تمرير اتفاقية جماعية جديدة لموظفي شركة توريد السيارات Fehrer، والتي لا تضمن الوظائف الحالية فحسب، بل تفتح أيضًا آفاقًا جديدة. يضمن هذا العقد ما لا يقل عن 900 وظيفة في المقر الرئيسي وفي مصانع Großlangheim وBraunschweig حتى نهاية عام 2027 وهو نتيجة مفاوضات مكثفة بين الإدارة وIG Metall. كيف راديو غونغ وأفادت بأن رواتب الموظفين ستبقى دون تغيير وسيتم تعيين المتدربين أيضًا لفترة غير محدودة في المستقبل.

تظهر بعض التطورات الإيجابية: من المقرر زيادة طفيفة في الأجور في سبتمبر 2026. بالإضافة إلى ذلك، يتم تعزيز المواقع في Kitzingen وGroßlangheim بشكل خاص. ومن المقرر أن يتم إنشاء كيتسينجن كمركز متخصص للرغوة الساخنة والباردة، في حين ستستفيد غروسلانجايم من البناء خفيف الوزن. على الرغم من التوقعات الإيجابية، سيتعين على الموظفين التنازل عن جزء من إجازتهم ومكافآت عيد الميلاد حتى تنتهي تعرفة الشركة وتقديم يوم إجازة غير مدفوع الأجر شهريًا.

الوحدة في الجولة الثالثة من المفاوضات

وجاء الاتفاق على هذه الاتفاقية الجماعية بعد جولة ثالثة من المفاوضات تفاوضت فيها شركة IG Metall مع فيرر حول قضايا مختلفة. لا يمكن للموظفين في مواقع Kitzingen وGrosslangheim وBraunschweig أن يتطلعوا ليس فقط إلى التوظيف الآمن للمتدربين، ولكن أيضًا إلى مكافأة تعويض التضخم المعفاة من الضرائب والتي يبلغ إجماليها 1500 يورو. كيف فورتسبورغ إي جي ميتال وكما ورد، يواجه الموظفون أيضًا زيادات مختلفة في الأجور: اعتبارًا من ديسمبر 2023، سترتفع الأجور بنسبة 4.7%، في حين ستتبعها زيادة أخرى بنسبة 3.4% في يناير 2025.

هناك أيضًا دعم للموظفين الأكبر سنًا، حيث يتم زيادة المبلغ الإضافي للتقاعد الجزئي من 650 يورو إلى 750 يورو. بالإضافة إلى لوائح المفاوضة الجماعية، سيتم أيضًا تقديم مجموعة جديدة من القواعد الخاصة بالدراجات الوظيفية. وقد أظهرت المفاوضات أن كلا من الإدارة وشركة IG Metall يوليان أهمية كبيرة لتعزيز مجموعات الرواتب المنخفضة.

التحديات في الصناعة

وعلى الرغم من هذه الأخبار الإيجابية، يواصل فيرر صراعه مع آثار الأزمة في صناعة السيارات. لقد تأثر موقع Wiesentheid بعمليات الإغلاق في السنوات الأخيرة. وهذا يوضح مدى أهمية فتح مجالات عمل جديدة ووضع أنفسنا على نطاق أوسع. يتعين على الموظفين تأكيد أنفسهم في السوق المتغيرة ويمكن أن تكون الاتفاقية الجماعية الجديدة هي الدافع الحاسم لذلك.

وبالإضافة إلى ذلك، فهو متاح للموظفين من خلال قاعدة بيانات المفاوضة الجماعية ديستاتيس من الأسهل الحصول على المعلومات ذات الصلة حول الأرباح المتفق عليها بشكل جماعي وظروف العمل المعدلة. تقدم قاعدة البيانات هذه نظرة عامة شاملة على لوائح المفاوضة الجماعية في مختلف الصناعات، وهي مصدر قيم لأي شخص يرغب في الحصول على لمحة عامة عن التطورات الحالية في عالم العمل.