DGB avertit: rénovation de la journée de 8 heures à risque de droits des employés!
DGB avertit: rénovation de la journée de 8 heures à risque de droits des employés!
Günzburg, Deutschland - Dans la crise économique actuelle, le sujet des droits des employés est particulièrement chaud. Le président du district du DGB, Werner Gloning, a commenté une réunion d'été des syndicats du DGB dans le district sur les changements continus du droit du travail et a clairement indiqué que les droits des employés ne devraient pas être pris à la légère. "Nous sommes préoccupés par l'inquiétude de la façon dont une tentative est faite pour desserrer la loi sur les heures de travail", a déclaré Gloning. Ces préoccupations sont particulièrement pertinentes car en Allemagne, plus d'un milliard d'heures supplémentaires sont travaillées chaque année, dont plus de la moitié restent impayées, comme on peut le voir sur schwaben.dgb.de
encore et encore, il y a des efforts pour augmenter la limite supérieure des heures de travail quotidiennes jusqu'à 13 heures. Le conseil d'administration et les syndicats du district du DGB décident de ce creux de la loi sur les heures de travail. "Les heures de travail plus longues entraînent non seulement des problèmes de santé, mais aussi la compatibilité du travail et de la famille difficile", souligne le président adjoint du district du DGB, Gabriele Brenner. Il était également étrange des développements du SPD, en particulier par le biais de l'accord de coalition, qui a des tendances similaires.
La protection des employés
La loi sur les heures de travail (ARBZG) en Allemagne réglemente non seulement les heures de travail maximales, mais aussi les périodes de repos obligatoires pour les employés. L'objectif est de protéger la santé et la sécurité des employés. Néanmoins, de nombreux employés se plaignent des heures supplémentaires non rémunérées et de l'accessibilité constante pendant leur temps libre. Selon un indice du DGB, de nombreux employés souffrent de situations de travail atypiques qui ont un impact négatif sur leur santé, comme dgb.de.
Un exemple de harcèlement est un travail le soir (26%) et le week-end (25%). De plus, de nombreux employés sont affectés par la compression de leurs tâches de travail, ce qui est perçu comme stressant. La période de repos minimale légalement prescrite de 11 heures n'est souvent pas observée, ce qui peut entraîner des symptômes psychosomatiques. "Il y a des limites claires pour les heures de travail quotidiennes ici", explique Gloning et indique l'importance des heures de travail fiables pour les personnes ayant des obligations familiales.
Les demandes des syndicats
Dans ce contexte, les syndicats nécessitent des mesures concrètes: réglementation claire pour les heures de travail quotidiennes, les périodes de repos fiables et la réelle participation aux heures de travail. Les employés de temps en temps, souvent les femmes, doivent avoir la possibilité d'augmenter leurs heures de travail comme requis sans être désavantagée. De telles demandes sont non seulement socialement, mais également couvertes par la directive européenne de temps de travail, qui établit 48 heures de temps de travail maximal par semaine, et qui contient le droit de se casser après six heures et quatre semaines de vacances, comme sur Verdi.de est enregistré.Enfin, les membres du conseil du district du DGB au SPD appellent à se positionner contre les propositions de réforme actuelles qui remettent en question la protection contre le licenciement pour les travailleurs âgés. "Une conception équitable et socialement amicale des heures de travail est essentielle pour une société saine et productive", explique le message final de Gloning et Brenner.
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| Ort | Günzburg, Deutschland |
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