DGB advarer: Udhuling af 8-timersdagen bringer arbejdernes rettigheder i fare!

DGB advarer: Udhuling af 8-timersdagen bringer arbejdernes rettigheder i fare!

I den nuværende økonomiske krise er emnet arbejdstagerrettigheder særdeles heftigt debatteret. DGB-distriktsformand Werner Gloning kommenterede de igangværende ændringer i arbejdsretten på et sommermøde i DGB-forbundene i distriktet og gjorde det klart, at der ikke skal tages let på medarbejdernes rettigheder. "Vi ser med bekymring på, når der gøres forsøg på at lempe arbejdstidsloven igen," sagde Gloning. Disse bekymringer er særligt relevante, da der arbejdes over en milliard timers overarbejde årligt i Tyskland, hvoraf mere end halvdelen forbliver ulønnet, som det kan læses på schwaben.dgb.de.

Der arbejdes gentagne gange på at øge den øvre grænse for den daglige arbejdstid til op til 13 timer. DGB-distriktets ledelse og fagforeninger afviser på det kraftigste denne udhuling af arbejdstidsloven. "Længere arbejdstid fører ikke kun til helbredsproblemer, men gør det også sværere at kombinere arbejde og familie," understreger næstformand for DGB-distriktet Gabriele Brenner. Hun var også overrasket over udviklingen i SPD, især koalitionsaftalen, som viser lignende tendenser.

Beskyttelse af arbejdere

I Tyskland regulerer arbejdstidsloven (ArbZG) ikke kun den maksimale arbejdstid, men også de obligatoriske hviletider for ansatte. Målet er at beskytte medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Ikke desto mindre klager mange medarbejdere over ulønnet overarbejde og konstant tilgængelighed i deres fritid. Ifølge et DGB-indeks lider mange medarbejdere af atypiske arbejdssituationer, der har en negativ indvirkning på deres helbred, som dgb.de rapporterer.

Et eksempel på chikanen er arbejde om aftenen (26 %) og i weekenden (25 %). Derudover er mange medarbejdere ramt af stigningen i deres arbejdsopgaver, som opleves som belastende. Den lovpligtige minimumshviletid på 11 timer bliver ofte ikke overholdt, hvilket kan føre til psykosomatiske gener. "Her kræves klare grænser for den daglige arbejdstid," siger Gloning og påpeger vigtigheden af ​​pålidelige arbejdstider for mennesker med familieforpligtelser.

Fagforeningernes krav

I den sammenhæng efterlyser fagforeningerne konkrete tiltag: klare regler for daglig arbejdstid, pålidelige hviletider og reel medbestemmelse i tilrettelæggelsen af ​​arbejdstiden. Deltidsansatte, ofte kvinder, skal kunne øge deres arbejdstid efter behov uden at blive stillet ringere. Sådanne krav er ikke kun socialt retfærdige, men er også omfattet af det europæiske arbejdstidsdirektiv, som fastsætter en maksimal arbejdstid på 48 timer om ugen og omfatter ret til pauser efter seks timer og fire ugers betalt ferie, som det fremgår af pkt. verdi.de.

Endelig appellerer medlemmerne af DGB-distriktets forretningsudvalg til SPD om at tage afgørende stilling til de aktuelle reformforslag, som stiller spørgsmålstegn ved beskyttelse mod afskedigelse for ældre medarbejdere. "En retfærdig og socialt acceptabel tilrettelæggelse af arbejdstiden er essentiel for et sundt og produktivt samfund," lyder det sidste budskab fra Gloning og Brenner.