Ženska moč v cerkvi: Uspešno opravljen mentorski program

Ženska moč v cerkvi: Uspešno opravljen mentorski program

V Eichstättu se lahko veselimo posebnega uspeha: Mentorski program »Cerkev v mentorstvu – ženske oblikujejo voditeljstvo« je praznoval svoj zadnji krog. Alena Buckl, Katharina Hupp in Stefanie Bauer so danes predstavile posamezne projekte, ki so jih razvile med programom. Cilj tega programa, ki poteka pod okriljem združenja Hildegardis v sodelovanju z Nemško škofovsko konferenco, je povečati delež žensk na vodilnih položajih v katoliški Cerkvi in ​​spodbujati njihov poklicni razvoj. Kot poroča škofija Eichstätt, je del cilja tudi vidnost žensk v cerkvi.

Zaključni dogodek je potekal v prisotnosti vodje pisarne Thomasa Schäfersa, ki je mentorirancem dal dragocene povratne informacije. Stefanie Bauer, svetovalka vodje oddelka, je predstavila svoj projekt strukturne optimizacije na področju upravljanja. Alena Buckl, namestnica vodje oddelka za obračun plač, je predstavila svojo pobudo za uvedbo digitalnih kadrovskih map na območju Karitas. Katharina Hupp, umetnostna zgodovinarka, je pojasnila spremembo programske opreme za inventar v kulturnem sektorju. Ti projekti ne odražajo samo individualnih prednosti mentorirancev, ampak tudi pozitiven vpliv programa.

Ozadje in cilji programa

V nemškem kontekstu je spodbujanje menedžerjev velikega pomena. Do leta 2025 naj bi bil delež žensk na vodstvenih položajih v Nemčiji okoli 25-odstoten, kar je precej pod ambicijami. Program »Cerkev v mentorstvu« se odziva na to potrebo tako, da deluje s pristopom, ki temelji na prednostih, in podpira mentorirance v tandemu z izkušenimi mentorji, kot pojasnjuje kirche-im-mentoring.

Cilj je povečati privlačnost cerkve kot področja dela in spodbujati trajnostni razvoj kadrov. Do danes je v tem programu sodelovalo preko 250 mentorirancev iz različnih katoliških organizacij in rezultati so spodbudni. Na višjih vodstvenih ravneh se je delež žensk povečal z 19 % na 28 %, na srednji ravni pa celo s 24 % na 34 %. V škofijskem ordinariatu Eichstätt je delež žensk 22 %, medtem ko je že 66 % celotne delovne sile žensk.

Kam gre pot?

Nemška škofovska konferenca si je zadala cilj, da bo do leta 2023 tretjina vodilnih položajev zasedena z ženskami. Dolgoročno naj bi se delež do leta 2030/35 povečal na 30-35 %. Uresničevanje teh ciljev je treba podpreti z načrtovanjem nasledstev, razvojnimi razpravami in nadaljnjim usposabljanjem. Čeprav prihodnje leto ne bo novih udeležencev mentorskega programa, ostaja napredovanje žensk na vodilnih položajih strateški cilj škofije.

Razprava o vlogi žensk na vodilnih položajih in potrebi po ukrepih za spodbujanje voditeljic ostaja v Nemčiji napeta. Medtem ko nekatera podjetja, kot je Cheplapharm, z okrog 50 odstotki žensk na vodstvenih položajih, kažejo, kaj je mogoče, ostaja vprašanje, koliko organizacij jim bo sledilo še. V mnogih primerih je izvedena strategija ključnega pomena: podjetja morajo skrbno pretehtati svoj pristop med spolno nevtralnimi in spolno občutljivimi ukrepi, da bi bila trajnostna in uspešna. Gisela Schwack, priznana tožilka, spodbuja mlade ženske, naj sprejmejo te izzive in aktivno delajo na vodilnih položajih. Več o tem v zanimivem poročilu Das Wissen.