Sila žien v cirkvi: Úspešné ukončenie mentorského programu

Sila žien v cirkvi: Úspešné ukončenie mentorského programu

V Eichstätte sa môžeme tešiť na výnimočný úspech: Mentorský program „Cirkev v mentoringu – ženy formujúce vedenie“ oslávil svoje posledné kolo. Alena Buckl, Katharina Hupp a Stefanie Bauer dnes predstavili jednotlivé projekty, ktoré vyvinuli počas programu. Tento program, ktorý sa uskutočňuje pod záštitou združenia Hildegardis v spolupráci s Nemeckou biskupskou konferenciou, má za cieľ zvýšiť podiel žien vo vedúcich pozíciách v katolíckej cirkvi a podporiť ich profesionálny rozvoj. Zviditeľnenie žien v cirkvi je tiež súčasťou cieľa, ako uvádza Eichstättská diecéza.

Záverečné podujatie sa konalo za prítomnosti vedúceho kancelárie Thomasa Schäfersa, ktorý mentorovaným poskytol cennú spätnú väzbu. Stefanie Bauer, konzultantka vedúceho oddelenia, predstavila svoj projekt štrukturálnej optimalizácie v oblasti riadenia. Zástupkyňa vedúceho mzdového oddelenia Alena Buckl prezentovala svoj podnet na zavedenie digitálnych personálnych spisov na oddelení Charity. Katharina Hupp, historička umenia, vysvetlila zmenu inventarizačného softvéru v kultúrnom sektore. Tieto projekty odrážajú nielen individuálne silné stránky zverencov, ale aj pozitívny vplyv programu.

Východiská a ciele programu

V celonemeckom kontexte má veľký význam povýšenie manažérok. Očakáva sa, že do roku 2025 bude podiel žien na riadiacich pozíciách v Nemecku približne 25 percent, čo výrazne zaostáva za ambíciami. Program „Cirkev v mentoringu“ reaguje na túto potrebu tým, že pracuje s prístupom založeným na silných stránkach a podporuje mentorovaných v tandeme so skúsenými mentormi, ako vysvetľuje kirche-im-mentoring.

Cieľom je zvýšiť atraktivitu zboru ako pracovnej oblasti a podporovať udržateľný personálny rozvoj. K dnešnému dňu sa tohto programu zúčastnilo viac ako 250 mentees z rôznych katolíckych organizácií a výsledky sú povzbudivé. Na vyšších riadiacich úrovniach sa podiel žien zvýšil z 19 % na 28 % a na strednej úrovni dokonca z 24 % na 34 %. V biskupskom ordinariáte Eichstätt je podiel žien 22 %, pričom 66 % z celkovej pracovnej sily už tvoria ženy.

Kam smeruje cesta?

Nemecká biskupská konferencia si dala za cieľ obsadiť tretinu vedúcich pozícií ženami do roku 2023. Z dlhodobého hľadiska by sa mal podiel do roku 2030/35 zvýšiť na 30 – 35 %. Implementácia týchto cieľov by sa mala podporovať prostredníctvom plánovania nástupníctva, diskusií o rozvoji a ďalšieho vzdelávania. Aj keď v budúcom roku nepribudnú noví účastníci mentoringového programu, strategickým cieľom diecézy zostáva podpora žien vo vedúcich pozíciách.

Debata o úlohe žien vo vedúcich pozíciách a potrebe opatrení na podporu vedúcich žien zostáva v Nemecku napätá. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti, ako napríklad Cheplapharm, kde je okolo 50 percent žien v riadiacich pozíciách, ukazujú, čo je možné, otázkou zostáva, koľko ďalších organizácií bude nasledovať. V mnohých prípadoch je implementovaná stratégia kľúčová: firmy musia starostlivo zvážiť svoj prístup medzi rodovo neutrálnymi a rodovo citlivými opatreniami, aby boli udržateľné a úspešné. Gisela Schwack, renomovaná prokurátorka, povzbudzuje mladé ženy, aby prijali tieto výzvy a aktívne pracovali na vedúcich pozíciách. Viac o tom je v zaujímavej správe od Das Wissen.