قوة المرأة في الكنيسة: إكمال برنامج التوجيه بنجاح

قوة المرأة في الكنيسة: إكمال برنامج التوجيه بنجاح

في Eichstätt يمكننا أن نتطلع إلى نجاح خاص: احتفل برنامج التوجيه "الكنيسة في التوجيه - المرأة في تشكيل القيادة" بجولته النهائية. قدمت ألينا باكل وكاثرينا هوب وستيفاني باور اليوم المشاريع الفردية التي طوروها خلال البرنامج. ويهدف هذا البرنامج، الذي يتم تنفيذه تحت رعاية جمعية هيلدغارديس بالتعاون مع مؤتمر الأساقفة الألمان، إلى زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية في الكنيسة الكاثوليكية وتعزيز تطورهن المهني. يعد ظهور المرأة في الكنيسة أيضًا جزءًا من الهدف، كما ذكرت أبرشية إيتشستات.

أقيم الحدث الأخير بحضور رئيس المكتب توماس شيفرز، الذي قدم للمتدربين تعليقات قيمة. قدمت ستيفاني باور، مستشارة رئيس القسم، مشروعها للتحسين الهيكلي في مجال الإدارة. قدمت ألينا باكل، نائبة رئيس قسم الرواتب، مبادرتها لإدخال ملفات الموظفين الرقمية في قسم كاريتاس. أوضحت كاتارينا هوب، مؤرخة الفن، التغيير في برمجيات المخزون في القطاع الثقافي. لا تعكس هذه المشاريع نقاط القوة الفردية للمتدربين فحسب، بل تعكس أيضًا التأثير الإيجابي للبرنامج.

خلفية وأهداف البرنامج

وفي السياق الألماني بأكمله، فإن ترقية المديرات أمر ذو أهمية كبيرة. وبحلول عام 2025، من المتوقع أن تصل نسبة النساء في المناصب الإدارية في ألمانيا إلى حوالي 25%، وهو ما يقل كثيرًا عن الطموحات. يستجيب برنامج "الكنيسة في الإرشاد" لهذه الحاجة من خلال العمل بنهج قائم على نقاط القوة ودعم المتدربين جنبًا إلى جنب مع الموجهين ذوي الخبرة، كما يوضح kirche-im-mentoring.

الهدف هو زيادة جاذبية الكنيسة كمجال عمل وتعزيز التنمية المستدامة للموظفين. وقد شارك حتى الآن أكثر من 250 متدربًا من مختلف المنظمات الكاثوليكية في هذا البرنامج وكانت النتائج مشجعة. وعلى مستويات الإدارة العليا، زادت نسبة النساء من 19% إلى 28%، وعلى المستوى المتوسط ​​من 24% إلى 34%. في الأسقفية العادية في إيتشستات، تبلغ نسبة النساء 22%، في حين أن 66% من إجمالي القوى العاملة هم من النساء بالفعل.

إلى أين تتجه الرحلة؟

لقد وضع مؤتمر الأساقفة الألمان لنفسه هدف ملء ثلث المناصب القيادية بالنساء بحلول عام 2023. وعلى المدى الطويل، ينبغي زيادة هذه النسبة إلى 30-35٪ بحلول 2030/2035. وينبغي دعم تنفيذ هذه الأهداف من خلال التخطيط للخلافة، ومناقشات التطوير، ومواصلة التدريب. وعلى الرغم من عدم وجود مشاركين جدد في برنامج التوجيه العام المقبل، إلا أن تعزيز النساء في المناصب القيادية يظل هدفًا استراتيجيًا للأبرشية.

لا يزال الجدل حول دور المرأة في المناصب القيادية والحاجة إلى اتخاذ تدابير لتعزيز القيادات النسائية متوترا في ألمانيا. وفي حين أن بعض الشركات، مثل شركة Cheplapharm، التي تشكل النساء فيها نحو 50% من المناصب الإدارية، تُظهر ما هو ممكن، يظل السؤال المطروح هو كم عدد المنظمات الأخرى التي ستتبعها. وفي كثير من الحالات، تكون الاستراتيجية المطبقة حاسمة: يجب على الشركات أن تنظر بعناية في النهج الذي تتبعه بين التدابير المحايدة جنسانياً وتلك التي تراعي الفوارق بين الجنسين حتى تكون مستدامة وناجحة. جيزيلا شواك، المدعية العامة الشهيرة، تشجع الشابات على مواجهة هذه التحديات والعمل بنشاط لشغل مناصب قيادية. يوجد المزيد حول هذا الأمر في تقرير مثير للاهتمام بقلم Das Wissen.