Specialiști pentru Bad Kissingen: Training Compass arată soluții!

Specialiști pentru Bad Kissingen: Training Compass arată soluții!

Bad Kissingen, Deutschland - Căutarea specialiștilor adecvați este o adevărată provocare pentru numeroase companii din districtul Bad Kissingen. Schimbările demografice contribuie în special la complexitate, deoarece vintamentele de naștere -se retrag acum, iar decalajul pe care îl lasă este dificil de completat. În special pentru anul de pregătire din 2026, există mai mult de 330 de posturi vacante disponibile care trebuie să fie ocupate urgent. Profesiile populare includ mecanici de investiții, funcționar fiscal, specialiști la hotel și asistenți medicali. Pentru a contracara acest defect, achiziția de cursanți are o importanță centrală. Aici intră în joc busola de antrenament.

Compassul de formare este o platformă online inovatoare care sprijină companiile în găsirea cursanților. Cu peste 615 de întâlniri care sunt prezentate pe scurt acolo, el este o sursă valoroasă de informații pentru tinerii care își caută viitorul profesional. Această platformă nu este doar o revistă regională, ci și o adevărată „copilot de instruire” care ajută părțile interesate să -și descopere punctele forte și să găsească poziții de antrenament adecvate. Aplicațiile și CV -urile pot fi create și gestionate direct prin intermediul busolei de instruire - și toate acestea gratuite!

sprijin pentru companii

astfel încât companiile să poată beneficia și de această platformă, trebuie să se înregistreze doar pentru o înregistrare, care este asociată cu o contribuție anuală de 85 de euro. Cu toate acestea, companiile pot face publicitate gratuită pentru stagii sau locuri de muncă de vacanță. Utilizarea este bine primită de The Young Target Group: Peste 2.000 de studenți vizitează site -ul web al Compassului de instruire în fiecare zi. Această platformă completează, de asemenea, evenimente de succes, cum ar fi The Bad Kissingen Job Fair și The Professional Information Day (BIT).

Dar provocările de pe piața locurilor de muncă sunt diverse. Conform monitorizării specializate a Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS), este analizată nevoia de lucrători calificați din 2024 până în 2028, cu blocaje și surplusuri fiind determinate în diverse grupuri profesionale. Această analiză ia în considerare, de asemenea, factori precum digitalizarea, schimbările climatice și efectele pandemiei COVID-19. Datorită ofertei în scădere a lucrătorilor, situația va fi și mai încordată în următorii ani. Numărul de persoane care se angajează în sine scade, ceea ce pune în pericol succesiunea companiei și deteriorează climatul fondator.

subiecte cheie și perspective

în special în regiunile slabe din punct de vedere structural, cum ar fi districtul de sărutări proaste, diferențele regionale pot duce la creșterea specialiștilor în schimbările demografice. Creșterea potențialului pentru lucrători este esențială pentru ocuparea posturilor vacante. Scenariile cheie examinate se referă la femei, lucrători mai în vârstă și cetățeni non -generali care se încadrează în evaluare.

rămâne de sperat că aceste eforturi vor da roade și că piața muncii Lengen va rămâne în viață și dinamică în viitor.

Pentru mai multe informații, aruncați o privire la rapoartele Rhönkanal href = = "_ Blank"> Rhönkanal href =: "_ Blank"> Rhönkanal href = "_ Blank"> Rhönkanal href = "_ Blank"> Rhönkanal href = "https://www.bmas.de/de/arbeit/fachkraeftsichertung/achkraftemonitoring/fachkraeftOmotoring-art.html" target = "_ blank"> bmas .