Specialisten voor Bad Kissingen: Training Compass toont oplossingen!

Specialisten voor Bad Kissingen: Training Compass toont oplossingen!

Bad Kissingen, Deutschland - De zoektocht naar geschikte specialisten is een echte uitdaging voor tal van bedrijven in het slechte district Kissingen. Vooral demografische verandering draagt ​​bij aan de complexiteit, omdat de geboorte -strong jaargangen nu met pensioen gaan en de leemte die ze verlaten moeilijk te vullen is. Vooral voor het trainingsjaar 2026 zijn er meer dan 330 vacatures beschikbaar die dringend moeten worden bezet. Populaire beroepen zijn onder meer beleggingsmechanica, belastingbediende, hotelspecialisten en medische assistenten. Om dit defect tegen te gaan, is de acquisitie van stagiairs van centraal belang. Hier komt het trainingskompas in het spel.

Het trainingskompas is een innovatief online platform dat bedrijven ondersteunt bij het vinden van stagiairs. Met meer dan 615 afspraken die daar kort worden gepresenteerd, is hij een waardevolle informatiebron voor jongeren die op zoek zijn naar hun professionele toekomst. Dit platform is niet alleen een regionaal tijdschrift, maar ook een echte "trainingscopilot" die geïnteresseerde partijen helpt hun sterke punten te ontdekken en geschikte trainingsposities te vinden. Toepassingen en CV kunnen direct worden gemaakt en beheerd via het trainingskompas - en dit alles gratis!

Ondersteuning voor bedrijven

zodat bedrijven ook van dit platform kunnen profiteren, hoeven ze zich alleen te registreren voor een opname, die wordt geassocieerd met een jaarlijkse bijdrage van 85 euro. Bedrijven kunnen echter ook gratis adverteren voor stages of vakantiebanen. Gebruik wordt goed ontvangen door de Young Target Group: meer dan 2.000 studenten bezoeken elke dag de website van het trainingskompas. Dit platform is ook een aanvulling op succesvolle evenementen zoals de Bad Kissingen Job Fair en de Professional Information Day (BIT).

Maar de uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn divers. Volgens de gespecialiseerde monitoring van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMA's), worden de behoefte aan geschoolde werknemers van 2024 tot 2028 geanalyseerd, waarbij knelpunten en overschotten worden bepaald in verschillende professionele groepen. Deze analyse houdt ook rekening met factoren zoals digitalisering, klimaatverandering en de effecten van COVID-19-pandemie. Vanwege het afnemende aanbod voor werknemers, zal de situatie de komende jaren nog gespannen zijn. Het aantal zelfstandige mensen neemt af, wat de opvolging van het bedrijf in gevaar brengt en het grondklimaat verslechtert.

Sleutelonderwerpen en Outlook

Vooral in structureel zwakke regio's, zoals het district van Bad Kissingen, kunnen regionale verschillen leiden tot verhoogde specialisten in demografische verandering. De toename van het potentieel voor werknemers is essentieel om de vacatures te bezetten. De belangrijkste scenario's die worden onderzocht, verwijzen naar vrouwen, oudere werknemers en niet -Duitse burgers die in de evaluatie stromen.

Het moet nog worden gehoopt dat deze inspanningen vruchten zullen dragen en dat de Lengen -arbeidsmarkt in de toekomst levend en dynamisch zal blijven.

Bekijk voor meer informatie de rapporten van href = "rhönkanal href = "https://www.bmas.de/de/arbeit/fachkraeftsichertung/achkraftemonitoring/fachkraeftemonitoring-art.html" target = "_ blank"> bmas .