Kvalificēti darbinieki Bad Kissingen: mācību kompass rāda risinājumus!

Kvalificēti darbinieki Bad Kissingen: mācību kompass rāda risinājumus!

Atrast piemērotus kvalificētus darbiniekus ir īsts izaicinājums daudziem uzņēmumiem Bad Kissingen rajonā. Sarežģītību jo īpaši palielina demogrāfiskās pārmaiņas, jo mazuļu uzplaukuma periodi tagad aiziet pensijā un ir grūti aizpildīt plaisu, ko viņi atstāj. Ir pieejamas vairāk nekā 330 vakances, īpaši 2026. mācību gadam, kuras ir steidzami jāaizpilda. Populāras profesijas ir investīciju mehāniķi, nodokļu asistenti, viesnīcu speciālisti un medicīnas palīgi. Lai novērstu šo trūkumu, galvenā nozīme ir praktikantu iegūšanai. Šeit tiek izmantots apmācības kompass.

Apmācību kompass ir novatoriska tiešsaistes platforma, kas palīdz uzņēmumiem atrast praktikantus. Tajā ir īsi aprakstītas vairāk nekā 615 karjeras, tāpēc tas ir vērtīgs informācijas avots jauniešiem, kuri meklē savu profesionālo nākotni. Šī platforma ir ne tikai reģionālais žurnāls, bet arī īsts “Training CoPilot”, kas palīdz interesentiem atklāt savas stiprās puses un atrast piemērotas treniņu pozīcijas. Pieteikumus un CV var izveidot un pārvaldīt tieši, izmantojot apmācības kompasu – un tas viss bez maksas!

Atbalsts uzņēmumiem

Lai arī uzņēmumi varētu gūt labumu no šīs platformas, tiem vienkārši ir jāreģistrējas dalībai, kas ietver ikgadēju iemaksu 85 eiro apmērā. Tomēr uzņēmumiem ir atļauts arī bez maksas reklamēt prakses vai brīvdienas. Jaunā mērķa grupa šo lietojumu atzinīgi novērtē: katru dienu Training Compass vietni apmeklē vairāk nekā 2000 skolēnu. Šī platforma papildina arī tādus veiksmīgus pasākumus kā Bad Kissingen darba gadatirgus un Karjeras informācijas diena (BIT).

Taču izaicinājumi darba tirgū ir dažādi. Saskaņā ar Federālās darba un sociālo lietu ministrijas (BMAS) kvalificēto darbinieku uzraudzību, kvalificētu darbinieku nepieciešamība tiks analizēta no 2024. līdz 2028. gadam, identificējot vājās vietas un pārpalikumus dažādās profesiju grupās. Šajā analīzē ir ņemti vērā arī tādi faktori kā digitalizācija, klimata pārmaiņas un Covid-19 pandēmijas ietekme. Samazinoties darbaspēka piedāvājumam, turpmākajos gados situācija kļūs vēl saspringtāka. Pašnodarbināto skaits samazinās, kas apdraud uzņēmumu pēctecību un pasliktina uzņēmējdarbības uzsākšanas klimatu.

Galvenās tēmas un perspektīvas

Jo īpaši strukturāli vājos reģionos, piemēram, Bādkisingenes rajonā, demogrāfisko pārmaiņu reģionālās atšķirības var palielināt kvalificētu darbinieku trūkumu. Darbaspēka potenciāla palielināšana ir būtiska, lai aizpildītu vakances. Galvenie pārbaudītie scenāriji attiecas uz sievietēm, gados vecākiem darbiniekiem un ne Vācijas pilsoņiem, kuri ir iekļauti novērtējumā.

Rezumējot, mācību kompass un ar to saistītās iniciatīvas ir būtiskas, lai novērstu pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu. Uzņēmumiem ir aktīvi jāpieliek pūles, lai iegūtu jaunus talantus. Ja jums ir kādi jautājumi vai vēlaties veikt rezervāciju, lūdzu, sazinieties ar apmācību kompasu: Antonia Hoppe var sazināties pa tālruni 08856 90343-11 vai pa e-pastu antonia.hoppe@bildungskompass.de.

Atliek cerēt, ka šie centieni nesīs augļus un Lengenas darba tirgus arī turpmāk būs dzīvs un dinamisks.

Lai iegūtu plašāku informāciju, skatiet pārskatus no Reinas kanāls un tas BMAS.