Slikta Kissingen speciālisti: apmācības kompasa rāda risinājumus!

Slikta Kissingen speciālisti: apmācības kompasa rāda risinājumus!

Bad Kissingen, Deutschland - Piemērotu speciālistu meklēšana ir īsts izaicinājums daudziem Bad Kissingen apgabala uzņēmumiem. Jo īpaši demogrāfiskās izmaiņas veicina sarežģītību, kopš dzimšanas vīnotes tagad aiziet pensijā, un plaisu, ko viņi atstāj, ir grūti aizpildīt. Īpaši 2026. gada apmācības gadā ir pieejamas vairāk nekā 330 vakances, kas steidzami ir jāuzņemas. Populārajās profesijās ietilpst investīciju mehānika, nodokļu sekretārs, viesnīcu speciālisti un medicīnas palīgi. Lai neitralizētu šo defektu, galvenā nozīme ir praktikantu iegūšanai. Šeit tiek spēlēts apmācības kompass.

Apmācības kompass ir inovatīva tiešsaistes platforma, kas atbalsta uzņēmumus apmācītāju atrašanā. Ar vairāk nekā 615 tikšanās, kas tur tiek īsi pasniegtas, viņš ir vērtīgs informācijas avots jauniešiem, kuri meklē savu profesionālo nākotni. Šī platforma ir ne tikai reģionālais žurnāls, bet arī īsts "apmācības kopilots", kas palīdz ieinteresētajām pusēm atklāt savas stiprās puses un atrast piemērotas apmācības pozīcijas. Lietojumprogrammas un aprakstus var izveidot un pārvaldīt tieši caur apmācības kompasu - un visu šo bez maksas!

Atbalsts uzņēmumiem

Lai uzņēmumi varētu gūt labumu arī no šīs platformas, viņiem ir jāreģistrējas tikai ierakstam, kas ir saistīts ar gada ieguldījumu 85 eiro. Tomēr uzņēmumi var arī bez maksas reklamēties par prakses vai svētku darbu. Izmantošanu labi uztver jaunā mērķa grupa: vairāk nekā 2000 studentu katru dienu apmeklē apmācības kompasa vietni. Šī platforma papildina arī veiksmīgus pasākumus, piemēram, Bad Kissingen darba gadatirgu un Profesionālās informācijas dienu (BIT).

Bet izaicinājumi darba tirgū ir dažādi. Saskaņā ar Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) speciālistu uzraudzību, tiek analizēta nepieciešamība pēc kvalificētiem darbiniekiem no 2024. līdz 2028. gadam, dažādās profesionālās grupās tiek noteikts sašaurinājums un pārpalikums. Šajā analīzē ņem vērā arī tādus faktorus kā digitalizācija, klimata izmaiņas un COVID-19 pandēmijas ietekme. Sakarā ar samazinošo piedāvājumu darbiniekiem, situācija nākamajos gados būs vēl saspringtāka. Pašnodarbināto cilvēku skaits samazinās, kas apdraud uzņēmuma pēctecību un pasliktina dibinātāju klimatu.

Galvenās tēmas un perspektīva

Īpaši strukturāli vājos reģionos, piemēram, sliktā Kissingenas apgabalā, reģionālās atšķirības var izraisīt palielinātus demogrāfisko izmaiņu speciālistus. Darbinieku potenciāla palielināšanās ir būtiska, lai aizņemtu vakances. Galvenie pārbaudītie scenāriji attiecas uz sievietēm, vecākiem darbiniekiem un pilsoņiem, kas nav ventilatori, kuri ieplūst vērtēšanā.

Atliek cerēt, ka šie centieni nesīs augļus un ka Lengen darba tirgus nākotnē paliks dzīvs un dinamisks.

Lai iegūtu papildinformāciju, apskatiet ziņojumus par bmas .