Bad Kissingeni spetsialistid: koolituskompass näitab lahendusi!

Bad Kissingeni spetsialistid: koolituskompass näitab lahendusi!

Bad Kissingen, Deutschland - Sobivate spetsialistide otsimine on tõeline väljakutse paljudele ettevõtetele Bad Kisingeni linnaosas. Demograafilised muutused aitavad eriti kaasa keerukusele, kuna sünnituskad aastakäigud on nüüd pensionile jäänud ja nende lahkumist on raske täita. Eriti 2026. aasta koolitusaasta jooksul on saadaval rohkem kui 330 vaba töökohta, mis tuleb kiiresti hõivata. Populaarsete kutsealade hulka kuuluvad investeerimismehaanika, maksuametnik, hotellispetsialistid ja meditsiiniabilised. Selle defekti vastu võitlemiseks on praktikantide omandamine keskse tähtsusega. Siin tuleb mängu treeningkompass.

Koolituskompass on uuenduslik veebiplatvorm, mis toetab ettevõtteid praktikantide leidmisel. Üle 615 kohtumisega, mida seal lühidalt tutvustatakse, on ta väärtuslik teabeallikas noortele, kes otsivad nende professionaalset tulevikku. See platvorm pole mitte ainult piirkondlik ajakiri, vaid ka tõeline "koolituskoopia", mis aitab huvitatud osapooltel avastada nende tugevusi ja leida sobivaid treeningpositsioone. Rakendusi ja kokkuvõtteid saab luua ja hallata otse treeningkompassi kaudu - ja kõike seda tasuta!

toetus ettevõtetele

Nii et ettevõtted saaksid sellest platvormist kasu, peavad nad registreeruma ainult salvestusele, mis on seotud 85 euro suuruse sissemaksega. Kuid ettevõtted saavad siiski tasuta reklaamida praktikate või puhkusetööde eest. Noor sihtgrupp võtab kasutuse hästi vastu: iga päev külastab koolituskompassi veebisaiti üle 2000 õpilase. See platvorm täiendab ka selliseid edukaid üritusi nagu Bad Kisingeni töömess ja professionaalne infopäev (bit).

Kuid tööturu väljakutsed on mitmekesised. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) spetsialistide jälgimise kohaselt analüüsitakse vajadust kvalifitseeritud töötajate järele aastatel 2024–2028, erinevates kutserühmades määratakse kitsaskohad ja ülejäägid. Selles analüüsis võetakse arvesse ka selliseid tegureid nagu digiteerimine, kliimamuutused ja jahutuse-19 pandeemia mõju. Töötajatele väheneva pakkumise tõttu on olukord lähiaastatel veelgi pingelisem. Eneseerinevate inimeste arv väheneb, mis ohustab ettevõtte järjestikust ja halvendab asutajakliimat.

võtmeteemad ja Outlook

Eriti struktuurilt nõrkades piirkondades, näiteks halbade suudluste piirkond, võivad piirkondlikud erinevused põhjustada demograafiliste muutuste suurenenud spetsialiste. Töötajate potentsiaali suurenemine on vabade töökohtade hõivamiseks hädavajalik. Uuritud põhistsenaariumid viitavad naistele, vanematele töötajatele ja mittemehe kodanikele, kes voolavad hindamisse.

Jääb loota, et need jõupingutused kannavad vilja ja et Lengeni tööturg jääb tulevikus elus ja dünaamiliseks.

Lisateabe saamiseks vaadake aruandeid bmas .